网易再曝 暴力裁员 事件，员工被逼离职还被启动竞业

11月28日消息，日前，网易被一位前员工发文指出 暴力裁员 后，11月27日晚又一位自称网易前员工的人发文称：曾为网易创造千万营收，因跟主管会议上的一次争吵，被说成是顶撞上级而被劝退，不给补偿不说，还被启动竞业，而且竞业范围非常宽泛，只要跟网易有业务重叠的公司都在竞业范围内，导致至今不能求职，竞业补偿还不够还房贷，生活陷入窘境。

对此，网易方面回应称：同步了解中。

值得注意的是，11月24日晚间，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章在社交网站上引起热议。网易方面24日晚间回复，公司安排了专项小组正在进行了解核实，核实情况需要一点时间，但可以明确的是，员工健康问题面前，公司所有的支持和关怀都不会因员工离职而终结。

此后，网易25日发布回应声明，称确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为，向相关前同事及家人道歉。

遭遇企业暴力劝退怎么办？

如果遭到公司暴力裁员，该如何维护自身权益？许多律师给出了专业的意见与建议。

遭遇威胁，坚决说不 影响前途 、 不给离职证明 等威胁和恐吓不被法律所认可。

不要自己写辞职信 主动辞职 在法律上员工拿不到任何补偿。

切忌随便签字 对于签字类的东西要看准，不同意就不签。

保留证据 必要时可以采取录音、截图等方式取证。