济南这7种高层次紧缺人才 [生活]

原题：济南这7种高层次紧缺人才进事业单位门槛降低来源：中国山东网-齐鲁晚报为支持和鼓励事业单位引进高层次急需紧缺人才，形成具有山东特色和区域竞争力的人才制度优势，近日，省委组织部、省人力资源社会保障厅印发《山东省...

原题：济南这7种高层次紧缺人才进事业单位门槛降低来源：中国山东网-齐鲁晚报

为支持和鼓励事业单位引进高层次急需紧缺人才，形成具有山东特色和区域竞争力的人才制度优势，近日，省委组织部、省人力资源社会保障厅印发《山东省事业单位高层次急需紧缺人才特聘办法》(以下简称《办法》)，办法规定了7种高层次急需紧缺人才。

其中，办法所称的高层次急需紧缺人才包括：中国科学院院士、中国工程院院士、国家千人计划和万人计划入选者、百千万人才工程国家级人选、国家杰出青年基金获得者、国家优秀青年科学基金获得者、长江学者、泰山系列人才工程人选、全国杰出专业技术人才、国家有突出贡献中青年专家、享受国务院政府特殊津贴专家以及其他国家级、省部级高层次创新人才计划入选者;主持国家重大科技专项、国家自然科学基金重点项目、社会科学基金项目等国家级重点项目人员;由国家级、省部级高层次创新人才计划入选者或主持国家级重点项目人员所组建高水平创新团队的成员;获得金钟奖、梅花表演奖等行业领域国家级奖项人员;获得世界技能大赛优胜奖以上奖项、中华技能大奖、国家级一类职业技能大赛前5名人员及其指导教师;获得奥运会前六名、世界锦标赛(奥运会项目)前三名和全运会冠军的退役优秀运动员及其教练员;其他符合条件的高层次急需紧缺人才。

记者了解到，办法所称高层次急需紧缺人才特聘，是指事业单位采取专家评议、组织考察的方式引进高层次急需紧缺人才，开辟直接办理人员聘用和岗位聘用的特殊通道。事业单位特聘高层次急需紧缺人才，适用本办法。参照公务员法管理的事业单位除外。市、县(市、区)组织、人力资源社会保障部门也可结合当地实际，严格标准条件，研究确定本地区特聘人才范围，其中，县(市、区)确定的特聘人才范围须报设区的市组织、人力资源社会保障部门核准。