业绩未达罚吃蟑螂 业绩未达标扣工资是否合法？

业绩未达标被扣工资，被罚吃蟑螂，这样的做法是否合理呢？但是现在很多公司为了业绩，都会有一些奖惩措施，这样的做法是否合法呢？近日，台湾一窗帘公司遭一名离职女店员爆料，称职员如果业绩不达标，会被处罚...

 法律法规网综合消息  业绩未达标被扣工资，被罚吃蟑螂，这样的做法是否合理呢？但是现在很多公司为了业绩，都会有一些奖惩措施，这样的做法是否合法呢？

近日，台湾一窗帘公司遭一名离职女店员爆料，称职员如果业绩不达标，会被处罚吃蟑螂，老板还巧立名目扣工资。对此，窗帘公司发言人表示指控不实。

这名已离职的简姓女子在脸书上发文指，这间公司惩罚业绩未达标的同事的方式，是将蟑螂放入高粱酒中，要同事一口喝下。公司内部还设立“废物区”，业绩未达标的同事要站在这个区内，还要被罚款。简女士又称，公司还立下各种规矩借此扣员工工资，“如果员工离职时没有达到公司满意程度，公司不仅故意不给员工发工资，还会在社群公布”。简女士表示因无法忍受而离职，而她将事件在网上公布后，老板还带一群黑衣人到她家门外叫嚣。

对此，该窗帘公司的发言人出面反驳了简女士克扣薪水的说法，并质问她，“有任何一次倒扣薪水，可以提出明确的证据”。此外，发言人还反指简女士私自侵占货款，欠公司十多万新台币，才没有支薪；至于逼吃蟑螂只是员工在玩游戏。另有在职员工表示，老板赏罚分明，发奖金也绝不手软。对于简女士的指控，该窗帘公司将寻求法律途径解决。

业绩未达标扣工资是否合法？

公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。

劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。