招行劝退毕业生 [哈哈镜]

2016年8月2日讯，招行劝退毕业生：要么另谋高就要么延长实时期。7月是高校应届毕业生踏入职场的时候，本以为在上海找到了工作的张晓然（化名）却发现自己还没上岗就要失业了。本月，上百名大学生却被招行上海分行“劝...

2016年8月2日讯，招行劝退毕业生：要么另谋高就要么延长实时期。7月是高校应届毕业生踏入职场的时候，本以为在上海找到了工作的张晓然（化名）却发现自己还没上岗就要失业了。本月，上百名大学生却被招行上海分行“劝退”的消息引起舆论热议。

资料图

据《中国青年报》报道，经过长达3个多月过五关斩六将的招聘环节，张晓然在2015年12月收到了写着“欢迎加入招商银行上海分行大家庭”的录取通知书，并与该行及所在高校签订了《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》。随后，她还到招行参加了实习，并被主管告知实习考核合格。但在几天前，招行通知她，因为没有通过实习考核，要么另寻高就，要么在不签订劳动合同的情况下，自9月起重新实习2个月，视考核结果再做决定。该篇报道称：像她这种情况不在少数。根据毕业生们的自发统计，和张晓然一起被招商银行上海分行劝退的至少还有上百名毕业生。

该行此次在校园招聘中设有3个岗位，其中对公客户经理岗、柜面运营岗签约300多人，被劝退者在80-100人之间。此外，据毕业生们反映，另一个岗位零售经理岗，签约人数最多，光是签约大会便长达两天。一位要求匿名的拟录取毕业生透露，零售经理岗本来招收了大概500人，这次劝退了大约50人。据了解，根据雇主、高校、毕业生签订的三方协议，学生毕业之后，由雇主接收入职，雇佣双方均不能随便违约。昨日，招商银行上海分行对于“网传2016年校招发生大范围劝退约谈事宜”向本报发来说明：“我行在校园招聘中采取分批培训和入职的方式，对于首批通过实习期考核的学生，放入第一批入职培训；对于实习考核尚未达标的学生给予延长实习考察期的安排，并视考察结果再行安排入职培训。”招行方面表示：前期可能由于沟通不够充分，引起部分学生误解，为此，我们将进一步加大沟通力度，让学生明确了解我行的入职要求与流程。