朝阳支行为青年入党积极分子安排分管领导或业务骨干结对子，进行传帮带，注重多岗位培养锻炼，使青年入党积极分子对各条线业务工作都有深入了解。家庭式关怀。同时，利用休息时间，定期组织开展亲子活动，进一步丰富支部文化生活。不定期开展谈心交流活动，缓解心理压力，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，多做聚人心、暖人心、稳人心的工作。人性化关爱。每年组织丰富多彩的党建活动，参观改革开放40周年展览，组织春季爬山活动，赴西城区检察院开展警示教育专题学习，在卢沟桥抗日战争纪念馆开展党日主题活动，前往内蒙古鄂托克前旗进行红色教育培训，开展在平房体育公园参观70周年国庆花车展等活动。

支部与辖区街道、社区、企事业单位党组织组成党建联合体，“组团”开展活动，积极参与社区关爱孤寡独居老人活动，每年夏季为城市守护者送清凉，为优秀教师送祝福，探望骨髓捐献者，与红十字协会成立联合关爱基金救助特困家庭等。“共建共享”打破藩篱激发组织活力，“联”出了战斗力，“合”出了凝聚力，不仅极大促进了业务发展，形成了支行党建工作品牌效应，更赢得了服务辖区群众“红纽带”的美誉。

“ 红色教育 ” 保证基层党员队伍电力满格

支行处于银行的基层和末梢，党员队伍年龄差距大、结构复杂、经历丰富、思想多元，思想政治工作如果跟不上，就会散了人心、乱了队伍。

‘朝阳支行’首先是一家经营单位，抓党建的目的是为了让支行更好的生存、发展、壮大。否则，党建抓得再好，也成了无本之木。”谈及支行发展与党建关系时，支部书记赵红雨毫不讳言。

抓党建就是促经营，只有把经营效益搞上去，党建才能真正体现其价值。长期以来，支部坚持党建工作与业务发展同部署同落实，与重点工作同频共振、统筹谋划、统一部署，形成强大的合力。2014年9月成立至今，支行积极寻找和探索浙商银行基层网点的经营之路，在总、分行战略经营指导下，党员领导干部身先士卒拓展营销，5年间存款规模企稳增长，经营效益不断取得新突破，较支行成立之初存款余额增长3.86倍，日均存款增长7.96倍，营业增加值增长8.98倍。

不久前，朝阳支行党支部顺利通过银行业协会的五星级网点验收工作，成为北京分行中唯一的一家五星级营业网点，特别是党建工作验收满分达标。

疫情期间，支行党支部组建突击队，不仅积极参与社区疫情防控值班，更通过求助政府帮助协调，联系相关产业客户和亲朋好友，千方百计筹措防疫物资支援一线抗疫。据不完全统计，支行党支部共筹措237箱水果、15060副暖宝、3100件雨衣、51把雨伞，180箱矿泉水，走访慰问了45个社区、17个村委会和1个治安联防队的6个工作站，把浙商人暖暖的爱心送到在社区疫情防控一线值守的几百名基层工作者手中，得到了当地政府领导和居民的交口称赞。

党建不是停留在纸面上的要求，只有通过现实载体、有效的方式方法，才能在实践中转化为现实动力。支行党支部通过微信、微博、微视频、手机APP 等载体和平台，扩大党员教育的覆盖面和影响力，把思想信念、精神动力和价值追求凝聚到支行建设发展上，不断凝聚共识、坚定信心。

自“学习强国”APP平台上线以来，支部高度重视，迅速部署，高位起步，推动落实，学习活跃程度达到100%，人均参与度和日均积分均列北京分行全部党支部第一名，多次受到分行党委通报表扬。

“红色引擎”持续发力，经营业绩全线飘红。在业务转型和巩固深化改革成果的加速期，浙商银行北京朝阳支行党建工作在探索中前进，在创新中提高，党建工作“红色引擎”为支行高质量发展提供了强有力的政治、思想、组织保证。

支行党支部固定每周二党课学习日，每月28号主题党日，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推出每日小知识的学习模块，宣传委员每日在微信群里分享党建小知识，巩固党课学习效果。以“三会一课”“党员之家”、党日活动、党建专题培训班等为抓手，开展手抄党章活动，加强党性修养，进一步培育党员队伍的先进性、先锋性和纯洁性。

“ 一切围绕发展转 ” 作为党建工作出发点和落脚点

“ 党建联合体 ” 拓展基层党建工作新思路