为全面做好防疫期间劳资统计工作，密云区统计局队及时调整工作方法，坚持“沟通指导在线、审核程序不乱、数据质量不降、服务效果优化”的原则，讲方法、重实效开展业务指导、数据审核、数据分析等工作，为领导及相关部门决策提供准确详实的依据建议。

一、聚焦“基本点”，分层定向督导，做好沟通指导。一是对于局队及统计所工作人员，细化工作职责，明确责任，规范数据处理流程，加强工作痕迹管理，保证责任到人。二是对于企业统计人员通过微信指导、电话传授，建立工作群等多种方式进行综合性业务指导，及时解答企业疑问，尤其是对新抽中的首次在联网直报平台进行填报的规下单位加强业务指导，在微信下发平台登录指南。并以电话、微信和短信的方式提醒企业上报报表，对于在家办公没有条件报表的规下单位做好记录，要求上报纸质加盖公章的报表由统计所工作人员代录；对于已经复工的企业做到反复提醒；对于基础工作做的不好且配合度不高的单位，则重点关注，反复提醒，全面提升上报率。三是定期进行问题汇总，下发审核要点及问题解答，对已上报的单位进行认真审核，发现问题整理归纳，制定《劳资审核要点及问题解答》下发统计所和企业，预防错误的发生。

二、夯实“关键点”，有步骤有重点审核，把牢数据质量。针对疫情防控的特殊形势，密云区统计局队坚持“审核程序不减、数据质量不降”的原则，以《北京市密云区统计质量全过程管理办法》为基础，细化劳资数据质量控制办法。一是严格执行“随报随审随验”原则，对已上报的报表及时审核验收，把握工作进度。二是建立数据审核、查询工作记录，尤其针对年报工资总额数据小于季报数据的单位反复核对、记录，形成“工作留痕”的数据质量管控机制，切实提高工作效能。三是针对平台有强制性错误的单位，全部导出逐一进行库外审核，对于企业的每条说明认真核实，认为核实说明不合理的及时与企业沟通。四是对重点指标加强审核力度。包括工资总额、平均工资同比过高或过低、从业人员期末人数同比、环比差距较大的单位返回查询，确保数据真实、准确；五是建立问题查询机制，对于同一单位提示的多条核实性错误，禁止使用同一原因复制粘贴，严禁出现“经核实数据无误”类的说明。

三、延伸“关注点”，有理有据研判，做优统计服务。劳动工资可以反映一个地区的就业情况，为了准确反映疫情期间密云区的就业及经济形势，密云区统计局队加强对重点指标的监测，关注就业结构、人员地区构成等特点，为区委、区政府准确判断形势、科学决策提供优质统计服务。密云区统计局队做好与生态涵养区的就业人数和工资数据横向对比与分析，重点关注密云区近三年分行业从业人员及工资的变化趋势，精确分析原因，做好纵向的比对，深入分析疫情期间就业的特点及变化，研判经济形势，挖掘疫情过后经济的走势及增长点，充分发挥统计“参谋部”的作用。