企业受疫情影响导致生产经营困难的，可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；暂无工资支付能力的企业，可与工会或职工代表协商延期支付，减轻资金周转压力。支持协商未返岗期间的工资待遇，保障职工工资待遇权益。

四、被隔离不能正常工作，工资怎么办？

为贯彻落实党中央关于新型冠状病毒肺炎疫情防控工作决策部署，积极发挥广大企业和职工在疫情防控中的重要作用，近日，山东省协调劳动关系三方委员会转发人社部等4部门《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，就如何灵活处理劳动用工、协商处理工资待遇等问题做出规定。

职工因依法被隔离导致不能提供正常劳动的，企业应按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。

五、企业因疫情经营困难，不能正常支付工资怎么办？

单位食堂应当加强从业人员个人防护，除要求职工穿戴工服、发帽等常规防护装备以外，还要求所有后厨操作人员和前厅服务人员佩戴口罩和一次性手套并按时更换。

国家卫健委疾控局负责人贺青华表示，如果复工后一个企业、一个工厂发现了确诊病人，对这个企业我们首先要对确诊病人的密切接触者全面了解清楚。①要与这个病人了解清楚，他最近都接触了哪些人，去了哪些地方。②要与单位员工了解清楚，哪些人和他接触过，他去过什么场所。通过了解，找到密切接触者，对这些密切接触者实施集中隔离观察，在这期间如果发现这些密切接触者有健康方面的问题，立即就医。如果这个病人没有被早期发现，在单位和企业出现了广泛传播，这个时候就要对企业或单位采取一定措施。如果病例的发现较早，对于密切接触者采取了严格的医学观察措施，是不需要对这个企业或单位进行关闭的。

企业开工需提供必要的防疫保护和劳动保护措施，妥善安排工作时间。对不愿复工的职工，企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法处理。

对于因隔离、留观、治疗或政府采取紧急措施导致员工暂不能提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣工。

随着全市迎来公司复工、企业复产。记者了解到，社会餐饮企业、单位食堂和重点建设项目工地食堂等处，将成为近期检查的重点。

北京市市场监管局近期发布《单位食堂新型肺炎预防控制指引》，提示各单位食堂做好疫情防控。

一、员工不能按期返岗，怎么办？

按照指引的要求，在单位就餐，食堂要科学合理安排用餐人员轮流就餐、错时就餐，提高用餐人员分散性。就餐期间要避免面对面就餐，尽量避免谈话交流并缩短就餐时间。到食堂的就餐人员，要做好自我防护，坐下吃饭的最后一刻才脱口罩。

受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，企业可主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；不具备远程办公条件的企业，可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。兼顾企业和劳动者合法权益基础上，尽可能减少损失。

二、企业要开工，员工不愿复工怎么办？

三、员工因疫情不能返程，会被辞退吗？

单位食堂应坚持对从业人员进行每日晨检和体温监测，发现体温37.3摄氏度以上发热、干咳、四肢乏力症状的立即隔离并就诊，并对其接触的环境、物品进行消毒处理，在医院确诊前不得上岗。对发现的其他腹泻、手外伤等有碍食品安全情况的要调离工作岗位。