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最硬核科蜜

“2019年监区支部工作有哪些不满意的地方？”， “对一些‘不愿管、不敢管’的不作为现象，请你分析原因，并谈谈改进措施”，“监区近期以来，在监狱指挥中心视频督查中发现几起外协人员未有干警陪同，谈谈如何加强管理？”“请谈谈如何加强监区女警管理”……这一连串的提问，是分管监狱领导对正在述职的党支部书记和科级领导所提的一些问题。1月8日，云南省昆明监狱召开基层支部书记党建工作述职暨中层领导述责述廉测评考核会议，监狱全体党支部书记和科级干部以及部分党员群众代表参加。

为进一步压实管党治党的政治责任，强化干部队伍的管理，昆明监狱党委在新年之初就将支部书记述职和科级干部述责述廉摆上重要日程，既是对2019年基层党建工作和中层干部履职情况的回顾，也是查摆问题，总结经验，更好推进2020年监狱工作的有效举措。

会上，4名基层党支部书记代表进行了述职，4名科级干部代表进行了述责述廉，既讲工作成效，更重差距不足，提出改进方法措施。分管监狱领导在提问环节，直指支部或部门存在的问题和薄弱之处，结合今年党委工作部署安排，提出具有一定难度的现场问题，并在述职人员回答后给予指导帮助性的点评意见建议。

为全面考核评价干部，按照规定及安排，会议还认真组织开展了现场书面测评，参会人员结合日常了解及部门工作成效，对21名基层党支部书记、109名科级领导干部、39个科级领导班子进行了全面、客观、公正地民主测评（评议），考评结果作为中层干部任用的重要依据。

有为才有位，有位须担当。在全面从严治党的宏伟征程中，昆明监狱党委始终将管党治警的责任扛在肩上、抓在手中，坚持“书记抓、抓书记”的工作理念，认真落实党中央和上级党委关于党的建设各项部署要求，积极推动基层党建工作全面提升、全面过硬。同时，持之以恒地以工作任务实践来锤炼和识别干部，以工作实绩和党员群众的评价来检验干部，畅通能上能下渠道，为能干、善干者提供机会和舞台，激励干部积极担当作为，为监狱发展稳定挑选、使用和不断壮大干部队伍，提供坚实的人才支撑。