说到这，欧洲的经济比亚洲好很多倍，它的福利制度和工作制度也好得多。与日本和韩国频繁报道过劳死事件，以及我国“996”无法满足的企业家计划中的“007”相比，欧洲员工不知道这有多容易。

尤其是对工作严谨认真的德国人来说，德国确实是一个“欧洲品质”领先的国家，德国是欧洲最大的经济体。即使在这样一个国家，底层的员工也不像我们想象的那样生活在水深火热之中，而是轻松自在，不怕面对裁员的麻烦。

为什么德国的质量值得称赞，因为人们不担心！德国稳定的质量无法与我们浮躁的氛围相比。德国人无忧无虑地在一家企业呆了近几十年。很自然，他们可以集中精力做好自己的工作，整个社会文化会以他们工作的完美感染每个人。说起来，这种稳定并没有导致人浮于事，而是实现了产品质量的稳定和不断提高。

裁员是德国老板不想考虑的事情。工会将绝对保护工人的福利和待遇。万一裁员，老板必须准备好补偿几年的工资。原因是一旦裁员发生，员工可能会在几年内找不到工作。因此，有必要有必要的生活保障。此外，长时间呆在一家公司并变老不是裁员的原因，而是获得更多福利的条件。员工一般保证足够的工作时间，没有人会主动加班。如果他们被要求加班一点，老板会过来道歉并安慰员工。

说起来，这只是一个普通的工厂情况，而大企业有更好的福利待遇。工人的平均工资超过3000欧元(中低收入群体的保守估计)，最低工资也超过10000元。除了工资，日耳曼帝国还有数千美元(兑换成人民币)的婴儿出生补贴，其中一些人享受免税优惠待遇。然而，最重要的是，尽管德国大城市的房价已经上涨，但绝大多数夫妇仍然买得起，而小城市的房价甚至更低，因此德国的生活压力非常小。

德国员工也有很多假期。除法定假日外，还有至少三周的带薪年假。 然而，底层工人和工程师之间的工资差距并不大。他们有足够的食物、衣服和温暖居住，政府控制着他们的健康、衰老、疾病和死亡。德国生活可以说是非常幸福的。我曾在一本作家的书中看到，德国青少年和儿童的成长伴随着大量的文学阅读。对自然的了解让我们不断了解世界的政治、经济和文化，尤其是一年几次旅行的频率。德国人经常对中国的繁忙现象表示不理解。

德国人一定不明白。我们发展中国家的人民仍在努力满足马斯洛的基本需求――安全需求(工作、财产)。儿童似乎天生就准备好满足安全需求，并担心他们未来的生存和发展。然而，德国人出生时并不担心他们的基本需求，可以直接满足他们的最终需求――自我实现(价值观、创造力)，更不用说德国父母有足够的年假带孩子去旅行、休闲和娱乐，并增加他们的知识。

与东南亚土著人的懒散和平庸相比，德国人的安逸已经完全确立――物质追求得到满足，丰富的精神追求正在建构。如果你有机会，你仍然需要经常出国以增加你的知识和体验世界。