从图中的人才流动局面可以明显看出，上海、苏州、杭州等长三角城市形成一个圈子，广州、深圳、东莞等珠三角城市则是另一个圈子。换句话说，人才在一个地区的城市圈内流动。

除了杭州向深圳，厦门向上海这几条跨地区的人才流动路径外，两个地区的人才流向还是以“圈内+北京”为主。

也就是说，长三角和珠三角城市群圈内融合度高，多中心格局明显。与此同时，这两个城市群间人才流动并不紧密，长三角城市群的主要流出目的地中，珠三角城市仅有深圳是主要目的地。同样，珠三角城市群的主要流出目的地中，长三角城市仅有上海是主要的目的地。

北京，作为北方地区唯一人才流入多的城市，在长三角、珠三角群的人才流出中均占有一席。老一线城市北京，依旧很稳，尤其是在北方地区的人才吸引上“一家独大”。在普华永道发布的《机遇之城2019》中，北京排名最高。对外地人来说，机会多也是选择来北京的一个重要原因。

另外三个一线城市，上海和深圳在各城市群中也都吸引了大量的人才流入，倒是广州，相比之下要弱一点。在全国人才吸引的头部版图上，就形成了北上深领先，“黑马”杭州突出，广州弱后的局面。

不过，北京和其余一线城市不同的一点在于，北京所在的京津冀地区人才圈内流动的迹象明显不如其他城市群。

由图可知，除了石家庄流入天津这一支流外，京津冀地区形成了津、冀的人才流向北京，北京的人才流向南方的局面。北京人才流出“出圈”明显，与此对比，广州人才流出仍在深圳、佛山和东莞等圈内城市，上海的人才流出很大一部分也还在圈内城市苏州和杭州。

这种人才单向流动的现象在中西部更为明显。成都和重庆之间人才交换频繁，但除此之外，郑州、西安、武汉等城市，人才主要还是跨越了较大地理距离去往“沿海城市+北京“。人才的流动格局和城市排名一样，明显把国内的城市区分出了不同顺序的几大阵营。

中、西部城市也都未能进入其余几大城市群中人口流出的主要目的地中，可见虽然成都、西安、郑州、武汉跻身了全国人才净流入中前十，但较珠三角、长三角和京津冀地区的北京相比，还仍有差距。