为了因应大陆“对台31条”的政策，台湾“经济部”拟在《营业秘密法》增订“违反秘密保持令罪”；为了留才，台湾“金管会”则拟将企业库藏股转让员工年限由三年放宽为五年。

“行政院长”赖清德昨（31）日主持“加速投资台湾专案会议”，本次主题是解决“缺人才”问题。相关部门表示，包括“留才”、“揽才”、“育才”三大面向21项策略中，已完成11项；但后续各部会持续精进的作法，才是让政策更显效益的关键。

今年初，大陆宣布“对台31条”的政策，全面拉拢台湾人才西进。过去，高科技业被对岸挖角时有所闻，且不乏将公司营业机密趁机带走的前例；为此，“经济部”拟修正营业秘密法。

现行营业秘密法已针对妨害营业秘密者加重刑责，为使法令更完善，“经济部”拟新增侦查“秘密保持令”制度，以及增订“违反秘密保持令罪”，防止侦查中造成营业秘密二次泄漏。

为了留下人才，台湾“金管会”也拟修正《证券交易法》，将库藏股转让期限，由现行三年延长为五年。转让股份给员工是企业库藏股的用途之一，转让期限延长，可保留供员工认股权转换或转让股份给员工的时间更弹性。

此外，“科技部”也将推动“爱因斯坦培植计划”、“哥伦布计划”及“沙克尔顿计划”，提供中青学者研究补助，充裕中青学者研究资源。推动“重点产业高阶人才培训与就业计划”，提供博士级产业训储菁英至企业及学研机构在职实务训练一年，媒合至产业就业或创业，鼓励博士级人才投入产业。

相关部门表示，留才、揽才、育才的项策略中，针对“留才”已完成的包括财政部与“经济部”分别陆续完成所得税法、产创条例及公司法修法；提供“员工奖酬股票”租税优惠；放宽员工奖酬工具发放对象等。

此外，相关部门也积极推动“优化新创事业投资环境行动方案”。

“揽才”上已完成的包括“外国专业人才延揽及雇用法”今年2月8日正式施行以来，已核发出65张就业金卡；且仍有多位美国矽谷重量级新创人才，有意循申请“就业金卡”方式来台发展。

【小辞典／秘密保持令是什么？】

为了调查泄露公司营业秘密的来龙去脉时，侦查人员须知道该公司的营业秘密是什么，为了防止侦查人员在调查过程反而泄露营业秘密，拟修法倘若检警在调查中泄露了公司营业机密，就是违反了秘密保持令。

我高中科技人才被陆商挖角时，常见到将公司营业机密一同带走的案例，但业者为了怕侦查过程再次泄漏机密，大多选择姑息携带公司机密登陆者，配合检警侦查的意愿也降低，让人才“带枪投靠”的消息时有耳闻；未来修法则能补强营业秘密法的强度。