“谁会录取孕妇!”恶主管逼辞职 遭网友吐槽

孕妇在职场遭歧视或被逼着辞退的事件频传，但其实劳基法与**别工作平等法都有条文保障权益，雇主因女员工怀孕提出辞退，可依法开罚！一位网友PO网分享，因为怀孕被主管逼退，甚至遭呛谁她X的会录取孕妇，你...

 法律法规网消息 孕妇在职场遭歧视或被逼着辞退的事件频传，但其实劳基法与**别工作平等法都有条文保障权益，雇主因女员工怀孕提出辞退，可依法开罚！一位网友PO网分享，因为怀孕被主管逼退，甚至遭呛“谁她X的会录取孕妇，你耍我吗？”、“告死你”等恶劣言论。

一位女网友在“新竹爆料公社”网络社团爆光对话纪录，主管疑似想逼她辞职，于是她表示，“面试回函时有告知怀孕，公司不能辞退孕妇，违法，要给薪到生完才能离职”，没想到主管竟口出恶言谩骂，“你没说你怀孕，谁他X的会录取孕妇，你在耍我吗？”

这名主管甚至出言数落，“心思不正是很可怕的，欢迎来告，我一定告死你”，明明违法在先，竟恐吓要对帖主提出告诉。帖主心平气和回复，“周一就会整理东西，没有要告任何人，请不要口出恶言”，没想到主管态度强硬继续痛批，“谁敢用你这种人，给到生产？”

但帖主附上的人力银行应征时，她的确言明“目前怀孕，请问是否仍有面试机会！”帖主强调，面试前就表明有怀孕，录取后每天加班又兼行政打杂，没想到帮公司把帐目都整理好后，竟然被主管逼退。

帖主痛批这名主管“没水准”，并感叹表示“工作可以再找，请不要侮辱女**特别是孕妇，大家都是妈妈生的”。为了讨回公道，她已经约好明（5）日到劳工处填表，将提出就业岐视申诉，以保障工作权。

网友看到对话后都十分气愤，纷纷留言表示，“好好沟通，人身攻击的言语真的不该”、“女人怀孕很辛苦，告他”、“难道他不是孕妇生的？”、“直接告他们让他们付钱付到你生完，然后你再请育婴假”、“好没品的主任”、“现在这社会很冷漠不会因为孕妇就有特别待遇，只有孕妇才会了解孕妇的心情”。