工资休假补贴里的这些福利单位必须给 上班族赚了

关于工作，平时大家谈论最多的是工资的高低。但许多人忽略了工资休假补贴里的这些福利，单位必须给，若是不给完全可以告这家公司了。各位上班族们，你们都了解清楚了吗？工资休假补贴里的这些福利工资休假补贴里的这...

关于工作，平时大家谈论最多的是工资的高低。但许多人忽略了工资休假补贴里的这些福利，单位必须给，若是不给完全可以告这家公司了。各位上班族们，你们都了解清楚了吗？

工资休假补贴里的这些福利单位必须给，工作也有福利，这是公司应该给员工享受的，也是国家规定，但是有网友就表示：这些劳动法人人都知，可是很多小工厂是没按劳动法的，作为员工也没办法。

第一，单位必须发工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第二，加班费单位必须发。加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬的一种，是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资。

第三，职工请病假，单位必须批准。公司对于员工请病假只有形式上的审核权，患病员工提供医院出具的生病证明，履行请假审批手续，单位不能不批准。

第四，高温补贴必须发。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。

第五，生育津贴必须发。生育津贴简单说就是生育保险基金给女职工发放的生育期间的工资，即产假工资。生育津贴是女职工产假期间工资，是女职工应享受的法定权利。不能将权利变更为企业奖励。