若11月12日上班　劳动部：工资应加倍

立法院审查“一例一休”等国定假日相关修法，朝野立委冲突不断。财经中心／台北报道由于《劳基法》修法持续延宕，11月12日目前仍是国定假日。劳动部表示，国父诞辰纪念日适逢周六，若当天本来就是劳工休息日，应给予...

立法院审查“一例一休”等国定假日相关修法，朝野立委冲突不断。

财经中心／台北报道

由于《劳基法》修法持续延宕，11月12日目前仍是国定假日。劳动部表示，国父诞辰纪念日适逢周六，若当天本来就是劳工休息日，应给予1天补休，补休日由劳资双方协商，假如劳工出勤上班，雇主应发给加倍工资。

劳动部指出，《劳基法》有关周休二日的修法草案，已送交立法院审议，并排入本会期优先法案，一旦修正通过，将以全国国定假日一致，作为配套，在修法通过前，2016年的11月12日、12月25日，仍是劳工可放假的国定假日。

劳动部说明，11月12日是现行《劳基法》规定的国定假日，若劳资双方约定的工作日，刚好遇到该日，应让劳工放假，且工资照给；如适逢劳工例假或休息日，应于其他工作日补休。

劳动部举例，如果劳工是每周六、日休假，因11月12日是国定假日，劳工可再补休1天，若劳工11月12日出勤上班，雇主应发给加倍工资。