老板讽老鸟“新人表现比你好”　原来小团体是这样来的...

职场勾心斗角的典故。(图／翻摄自张恩嬅脸书视频）网搜小组／综合报道职场上勾心斗角事件时有所闻，为了刷存在拼上位，各种招数尽出，但若是能够和平共处，谁想要激烈斗争。时常拍摄生活日常议题的网络红人“张恩嬅”...

职场勾心斗角的典故。(图／翻摄自张恩嬅脸书视频）

网搜小组／综合报道

职场上勾心斗角事件时有所闻，为了刷存在拼上位，各种招数尽出，但若是能够和平共处，谁想要激烈斗争。时常拍摄生活日常议题的网络红人“张恩嬅”，近日推出新作品，探讨职场阴暗面，也让人一窥老板、员工、同事三种角*间的相互角力。

视频中提到，从事美发业的老板对着资深员工不满表示，新进员工表现突出，业绩节节高升，反观身为资深员工的她竟然没有进步，只愿意接熟客，没有开创新客源，也没有积极进取的心，

此外，老板也透露，即将有一间新分店开幕，要从原店派遣业绩优秀的员工接手新店长一职，暗示资深员工再不努力，机会可能稍纵即逝，长江后浪推前浪，新人有可能取而代之。一席话让资深员工不满在心里，从此以后对待新员工，态度也不复以往。

视频末也秀出主旨，“拿员工互相比较，不会激发产值，只是勾心斗角的开始”，网友们看完后也留言表示，“用逆向的激力方式来做比较，只会给人产生 离心力 的效果，而不是 向心力 啊！”、“老板才是幕后黑手，嘴上说增加员工的竞争力，要团结，其实是让员工互相猜忌，搞小团体”。

网友也指出“其实不只是在职场，就连学校、家里也都时常会这样”、“这种方式不适用每一个人。有些人会激励，有些人不会”、“应该要看每个员工的优点，让大家像一家人一样一起努力才对”、“真的写到心里”、“到头来才会发现自己好像什么都不是～”、“比较只会让人更自信心受伤而已”、“好认同啊”。