扩大补助劳工 降调减薪纳法律扶助范围

劳动部今天宣布，扩大劳工或工会干部在裁决期间的律师扶助项目，除了解雇争议外，也将降调、减薪及不利待遇等争议类型纳入扶助范围。为了要保障劳工组织或加入工会的权利，劳动部今天宣布，扩大劳工或工会干部在裁决...

劳动部今天宣布，扩大劳工或工会干部在裁决期间的律师扶助项目，除了解雇争议外，也将降调、减薪及不利待遇等争议类型纳入扶助范围。

为了要保障劳工组织或加入工会的权利，劳动部今天宣布，扩大劳工或工会干部在裁决期间的律师扶助项目，除解雇争议外，也将降调、减薪及不利待遇等争议类型纳入扶助范围。

劳动部说，劳工或工会干部因参加工会活动、进行团体协商或争议行为，雇主可能透过各种管理手段，例如：解雇、降调、减薪、考绩评比、惩戒等方式，对劳工或工会干部产生不利对待，借以影响工会活动及妨碍工会运作。

而从裁决制度实施以来，劳工或工会干部因解雇、降调、减薪及其他不利待遇申请裁决的争议类型，占总类型的49%。

为保障集体劳动权益，将降调、减薪及不利待遇等争议类型纳入扶助范围，劳工或工会干部可透过律师协助搜集证据、准备书状、出席裁决调查及询问等，有助于劳方循裁决机制得到救济。

劳动部说，劳工或工会干部可在提出裁决申请30日内，向劳动部提出裁决期间的律师扶助申请，若经审核符合资格，每案可获得最高新台币4万元的补助，案情复杂者最高可补助新台币6万元。