履历盲测　高阶主管“筛掉李安、吴宝春”

▲履历盲测！高阶主管“筛掉李安、吴宝春”。某人力银行最近制作一部社会实验视频，视频中请来7位企业高阶主管来看履历，其中一张写着“25岁，中学毕业，在菜市场做过学徒、美容洗车当过洗车员、在面包店当学徒”看到...

▲履历盲测！高阶主管“筛掉李安、吴宝春”。某人力银行最近制作一部社会实验视频，视频中请来7位企业高阶主管来看履历，其中一张写着“25岁，中学毕业，在菜市场做过学徒、美容洗车当过洗车员、在面包店当学徒”看到这样的履历，你会用吗？

视频调查现在企业高阶主管，如何看待年轻人的状况，实验者递出3个匿名履历，其中33岁的A先生，主管说“学历虽然漂亮，但没有工作经历”、“坦白讲，最大弱点还是没有工作经验”、“当然是有点麻烦，他怎么样去和这个社会配合”、“我不会用他”、“我觉得HR是过不去的”。

第二位25岁B先生，主管说，“木栅市场他做学徒…”、“美容洗车的洗车员…”、“他的学历没有竞争力，然后他中学毕业”、“这样的人都不喜欢”、“以这个学历和经历，第一瞬间基本上我就会刷掉了”。

递出的第三位是每个人都拿到不一样的履历，有人说“很奇怪，29岁才工作不到一年”、“3万2…偏高，因为才刚毕业”、“履历有一个很吓人的地方，每个工作都只有一个月”。

最后揭开求职者名字，第一位A先生是33岁时的李安、第二位B先生是25岁时的吴宝春，让主管纷纷看傻眼，最后第三位则是身边最亲近的人，有的是最好的兄弟、有的是朋友的小孩、有的是自己的小孩。主管得知真相，了解现在看人有时候标签太多，应该把机会放开一点，大胆使用年轻人。

↓Be A Giver__不怎么样的25岁，谁没有过？。（若遭移除请见谅)