劳资都别忘 10月起7休1上路
不论是资方或劳方都要注意，“劳动基准法第36条令释”明天将上路，除了符合3大情况之下的劳工，且在劳工同意的情形之下，才能连续上班超过6天。日前劳动部废除民国75年函释后，劳工回归劳动基准法第36条，为了让法令...
不论是资方或劳方都要注意，“劳动基准法第36条令释”明天将上路，除了符合3大情况之下的劳工，且在劳工同意的情形之下，才能连续上班超过6天。
日前劳动部废除民国75年函释后，劳工回归劳动基准法第36条，为了让法令更加完善，劳动部9月10日发布劳动基准法第36条令释。
除了符合以下3种状况的劳工，并经过劳工同意才可连续上班超过6天，但最多不得超过12天。
一、年节、纪念日、劳动节日及其他由中央主管机关规定应放假之日，屠宰业或承载旅客之运输业，为因应公众之生活便利，致有使劳工连续工作逾六日之必要。
二、因劳工从事工作之地点具特殊*(如海上、高山或偏远地区等)，其交通相当耗时，致有连续工作逾六日之必要。
三、因劳工于国外、船舰、航空器、围场或电厂岁修执行职务，致有连续工作逾六日之必要。
劳动部说，雇主如果违反相关规定，将会依法开罚新台币2万至30万。1050930
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