黄敏惠亲属遭解雇 争回工作权

蔡姓女工友考核不及格遭嘉义市东区区公所解雇，她诉请确认雇佣关系存在；区公所辩称原本没招募工友，前嘉义市长黄敏惠下达人事命令才雇用蔡女，雇用非双方合意。最高法院认为，区公所考核分数无法反映蔡女实际的工作...

蔡姓女工友考核不及格遭嘉义市东区区公所解雇，她诉请确认雇佣关系存在；区公所辩称原本没招募工友，前嘉义市长黄敏惠下达人事命令才雇用蔡女，雇用非双方合意。最高法院认为，区公所考核分数无法反映蔡女实际的工作表现，判雇佣关系存在，全案确定。

蔡姓女工友是北部某大学企管系毕业，她与前嘉义市长黄敏惠有旁系姻亲三亲等的亲属关系，蔡女2008年1月底获嘉义市政府任用当机要人员，前年10月经嘉义市东区区公所派任当工友；但她试用期间的考核总分仅58分，去年2月因考核不及格遭公所终止试用。

蔡女认为，她负责公所清洁、公文收发等事务，未曾懈怠，也没听闻长官或谈业务民众有任何不满，她诉请确认雇佣关系存在。

嘉义市东区区公所辩称，因前市长黄敏惠下达人事命令才雇用蔡女，自始非双方合意。

法院调查，蔡姓女工友合法请假，区公所却以她请假为由，请假日数项目满分10分只给蔡女5分，显然失当；且根据员工休假请示单，蔡女当年度应休假28天，她请2天半的假，考核表却记载请假3天半，请假日数是否有误，令人怀疑。

法院认为，蔡姓女工友是大学企管系毕业、曾借调担任机要并处理市长室相关业务，有相当处理业务能力，她的学识项目至少应获7分，区公所却给予5分低分，有违常情。

合议庭认定，蔡女的考核分数不足以反映她实际的工作表现，区公所以考核不合格而终止试用并无实据，判决雇佣关系存在。