女子受伤休假工资被扣 有意思

员工因公受伤，在家休假半年未上班，工资被扣近2万元，单位称是扣除缴纳的社会保险费用，这是否合理呢?长沙市民彭女士因公司事务受伤，有半年时间没有上班，她发现单位每月从她的工资里扣除单位应缴纳的社会保险费用...

员工因公受伤，在家休假半年未上班，工资被扣近2万元，单位称是扣除缴纳的社会保险费用，这是否合理呢?

长沙市民彭女士因公司事务受伤，有半年时间没有上班，她发现单位每月从她的工资里扣除单位应缴纳的社会保险费用，对单位的做法不满，准备提出辞职。

2015年5月，彭女士因业务需要，前往衡阳出差，结果出差工作期间出交通事故受伤，手也因此落下了残疾，因此与单位协商换岗。

彭女士说表示，她受伤休假期间的社保扣款比较多，单位当时说是社保部门统一调整，可是直到转岗后她的社保并无变化。

彭女士查询后发现，从去年6月至今年2月，公司从她的工资中扣了近2万元，用于公司应缴部分的社会保险费。

对此，彭女士表示不能接受，她找到财务主管，主管回复要向上级请示，让她等消息。彭女士没有等到补发工资的回复，却收到了单位对她的工作作出另行安排的通报决定。

彭女士想递交辞职申请，她想知道辞职前是否可以要求单位退还应缴纳单位部分社保而未足额支付的工资以及相关补偿。

对此，湖南省人力资源和社会保障工作人员表示，彭女士所在的公司在2015年6月至2016年2月期间，对她没有上班而用其工资缴纳应当由公司缴纳的社会保险费，是不符合《社会保险法》等相关法律法规规定的，应当予以返还。如果公司拒绝退还相应款项，彭女士可以向当地劳动人事争议仲裁机构申请劳动仲裁。