阜阳公益招聘会：4050普通岗位遇冷 有意思

据阜阳新闻网报道，近日，一场公益招聘会在阜阳市人社局劳动大楼二楼如约举行，免费为求职者提供就业岗位。招聘会上，来自阜阳市的32家用人单位提供了1500多个就业岗位，涉及业务员、销售员、普工等数十个工种。然而...

据阜阳新闻网报道，近日，一场公益招聘会在阜阳市人社局劳动大楼二楼如约举行，免费为求职者提供就业岗位。招聘会上，来自阜阳市的32家用人单位提供了1500多个就业岗位，涉及业务员、销售员、普工等数十个工种。然而，从当天上午的招聘情况看，无论是返乡就业的年轻人，还是需要稳定收入的40、50人员，找一份合适的工作并不容易。薪资待遇、发展空间、年龄限制这类常见的问题，不仅困扰着求职者，同样也困扰着用工企业和招聘会主办方。

8月12日上午9:00，记者来到劳动大楼下，刚进门就看见一块招聘会公告的招牌上写着：“定于每周五8:30—11:30举办大型‘公益*招聘会’，欢迎广大用人单位和求职者积极参加”的信息。在劳动大楼二楼，前来参加招聘会的求职者正陆续进入会场，了解相关求职信息。

“2009年8月，我就来这里参加过一次招聘会。那时候，介绍一份工作还需要交70块钱中介费，用人单位给出的试用期月工资也只有900块钱。”来自颍州区三十里铺镇的张伟军告诉记者，七年前的时候他刚大学毕业，由于当时没有赶上公务员和教师招聘，他只有到人才市场碰碰运气。七年之后，他再次来到人才市场找工作，不同的是，那些提供有偿信息的中介公司不见了，招聘会现场全是用人单位租赁的展位，不用交任何中介费就能了解企业的用工需求。不过，试用期的工资待遇依然没有太大增长，即使到转正以后，月工资也只有2400元左右，对他没有多大吸引力。

在招聘会现场，来自颍泉区中市办的方桂英，正在为大专毕业的女婿找一份销售或顾问类的工作。“孩子想找一份有稳定收入，并有锻炼空间的工作，但是，工资待遇完全不能跟南方城市相提并论。”方桂英说，农村家庭培养一个大学生不容易，参加工作后的各项开支都很大，如果收入连自己生活都不够，今后还怎么养家呢。

在当天上午的公益招聘会上，不少用人单位对保安员、保洁员、维修工等一些普通操作工的需求较大，年龄要求在40至50岁之间，对学历、身高、户籍等方面没有特别要求。即便如此，还是有很多“4050”人员找不到合适的工作。“对于‘4050’人员自身而言，他们虽然有社会经验丰富的优势，但是年龄偏大、受教育程度偏低、缺少一技之长、家庭负担重等因素，直接导致他们在就业时难以形成竞争力。”市职介中心负责人张慈华告诉记者，前段时间有一家酒店来招聘保安，要求能够做一些文字记录；可是，前来应聘的人员连这些要求都不能满足。作为用人单位，肯定不会聘用这样的员工。当然，如果他们有一计之长，也不会到公益招聘会上找这些月薪一两千元的工作。在这次招聘会上，新腾商业管理有限公司需要招聘50周岁以下的男*保安，月薪在2000—3000元之间；同时，企业还招聘保洁和综合维修工，月薪在1000—3000元之间。不过，直至上午的招聘会结束，企业也没有招聘到合适的人员。

“现在的消费水平较高，这些人对自己的工资待遇有着比较高的期待，用人单位开不了让他们满意的工资，最终导致供需双方难以达成一致。”张慈华说，在对“4050”就业困难群体回访的过程中，她发现供需双方的矛盾长期存在，用人单位提供的一些保安、保洁、绿化、物业管理等公益*岗位，很难满足这一群体的就业需求。

记者采访发现，在阜阳东华置业有限公司的招聘台前，一直有不少年轻人前来咨询。“两年前，我就是在这儿找到了人事部门的工作，工作几年发展还算不错，现在作为公司的人事主管来这里招聘员工。”企业人事部负责人唐齐正告诉记者，公益招聘会只是在求职者和用人单位之间搭建了一个交流平台，求职者要端正心态，主动接受用人单位的挑选，用人单位也要考虑求职者的综合素质，给他们提供一个有发展空间的岗位。

“供需矛盾一直是存在的，不仅是我们这个招聘会，阜阳其他地方举办的招聘会大概也是这个状况。”市人社局职介中心负责人杨桂田告诉记者，现在的就业市场是一个双向选择的市场，用人单位感觉难招人，求职者觉得难找工作。这主要是因为阜阳虽是人口大市，但本地却没有大型企业，多为一些个体和联营企业，很多人都选择外出务工。加之企业规模较小，经营思路、用人思路跟不上整个市场的发展，许多单位连基本的“五险一金”都不能办理，应聘者肯定要考虑投入和产出的关系，轻易不会到工资待遇较低的企业工作。

“无论是刚毕业的大学生，还是‘4050’人员，都需要转变传统的就业观念，在求职时低门槛进入，然后再通过不断实践提升能力，这样才能在竞争中站稳脚跟。”杨桂田表示，求职者不要想着一上岗工资待遇就能达到某个理想的水平，要给用人单位充足的时间来认识你，发现你所创造的价值。