中纪委：受“诫勉”干部六个月内不得提拔

通报的影响大于诫勉，为什么在诫勉之前？据中纪委监察部网站消息，近日印发的《中国共产党问责条例》受到社会广泛关注，也有网友通过留言板提出相应的问题咨询。中纪委监察部本期“回复选登”，精选了两则网友关于问...

通报的影响大于诫勉，为什么在诫勉之前？

据中纪委监察部网站消息，近日印发的《中国共产党问责条例》受到社会广泛关注，也有网友通过留言板提出相应的问题咨询。中纪委监察部本期“回复选登”，精选了两则网友关于问责条例的留言和中央纪委研究室的回复。

一、通报的影响大于诫勉，为什么在诫勉之前？

网友“那都不是事儿”：《条例》第七条规定,对党的领导干部的问责方式包括通报、诫勉、组织调整或者组织处理、纪律处分。通报的影响大于诫勉，为什么在诫勉之前？

中央纪委研究室：2015年6月中央组织部印发的《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条规定，受到诫勉的领导干部六个月内不得提拔或者重用。而通报则没有影响期。诫勉的影响比通报要严重。

二、在一定范围内通报，范围多大，有没有标准？

网友“我是风向标”：《条例》第七条规定，对党的领导干部履行职责不力的，“应当严肃批评，依规整改，并在一定范围内通报”。在一定范围内通报，范围多大，有没有标准？

中央纪委研究室：《条例》对通报范围等问题作了明确而原则的规定，目的是为各地区各部门各单位紧密联系实际细化问责工作、制定实施办法、抓好贯彻落实留下余地。根据《条例》第十一条规定，各省、自治区、直辖市党委，中央各部委，中央国家机关各部委党组（党委），中央军事委员会，可以在制定实施办法或相关规定时，结合实际对通报范围作出具体规定。