加薪去哪？护理平均领4万　健保8月全面普查薪资

记者陈钧凯／台北报道揭开血汗医院，健保署今天大动作首度公开各医院的“护病比”资料，健保署长李伯璋也宣布，将从8月开始展开为期一个月的医事人员薪资普查，以了解健保从98年以来共砸下专款超过91亿为护理人员“加...

记者陈钧凯／台北报道

揭开血汗医院，健保署今天大动作首度公开各医院的“护病比”资料，健保署长李伯璋也宣布，将从8月开始展开为期一个月的医事人员薪资普查，以了解健保从98年以来共砸下专款超过91亿为护理人员“加薪”是否真的拨到护理人员身上。健保署表示，目前全台护理人员平均薪资约4.1万至4.2万。

健保署自98年至103年医院总额共编列专款91.65亿元，投入“全民健康保险提升住院护理照护品质方案”，鼓励医院增聘护理人力或提高护理人员薪资、夜班费、加班费及加发奖励金等奖励措施，好提高护理人员留任意愿。

李伯璋说，将透过护理师公会，从8月1日开始办理“医院总额支付标准调整对于医事人员薪资调整及转知调查”，以了解这些奖励及加成是否真的回馈到护理人员的薪资上。

事实上，健保署在100年、101年就分别抓到17家医院滥用奖励金，竟挪去做制服，甚至是福委会买抽奖品等，扣回约200万元。健保署医务管理组组长庞一鸣表示，不过近几年类似违规事件已不复见。

庞一鸣指出，健保署统计，99年至104年累计净增加护理人力共8945人，其中医学中心6年累计净增3623人，区域医院净增加4636人，地区医院净增加690人，已有初步成效，但的确还有改善空间。

李伯璋强调，为使支付标准调整确实反映护理人力，并且确保此制度能内化为医院治理的一部分，健保署也研拟将护病比等规定纳入相关法规，不过适当的护病比数字要订多少？还需要跟医界进一步磋商。