加班补休没休完 劳工可主张要加班费

(中央社记者余晓涵台北6日电)劳动部今天表示，劳工若将加班费换成补休，但在跟公司约定的期间内没有休完，可以要求雇主支付加班费。许多公司会跟劳工约定，加班费以补休的形式给予，但都会有要求劳工必须在某个期限内...

(中央社记者余晓涵台北6日电)劳动部今天表示，劳工若将加班费换成补休，但在跟公司约定的期间内没有休完，可以要求雇主支付加班费。

许多公司会跟劳工约定，加班费以补休的形式给予，但都会有要求劳工必须在某个期限内休完，否则自动失效。对此劳动部劳动条件及关系司司长谢倩茜说，这是违法行为。

谢倩茜表示，劳工没有事前抛弃加班费的权利，一定是要有加班事实后，才由劳工选择是要补休或拿加班费。

如果劳工无法在跟雇主约定的时间内休完加班的补休，劳工可以主张雇主必须支付加班费。

如果雇主说没有在期限内休完，补休就会自动失效，且也不能换成加班费的话，谢倩茜说，这是违法行为，等同于雇主没有支付劳工加班费。

另外，如果1例1休通过后，劳工在休息日工作1小时，会以工作4小时计算，如果要换成补休，雇主也必须给劳工4小时的补休。

而劳动部长郭芳煜今天也说目前加班费的计算方式是前2小时为劳工时薪x1.34跟后2小时为劳工时薪x1.67，但劳工加班8小时，补休却只给1天并不公平。

劳动部劳动条件及关系司司长谢倩茜说，这是下阶段的修法目标。