新游牧世代》时机歹歹，出走海外？海外工作意愿大调查

《30》杂志／专题报道毕业新鲜人刚走出校门，才踏进牧场准备打理生计，但却往往是一声声无奈：台湾的牧场怎么了？根据劳动部2015年度的“职类别薪资调查”，大学毕业生起薪仅有2万7655元、与16年前相比毫无进步。此外...

《30》杂志／专题报道

毕业新鲜人刚走出校门，才踏进牧场准备打理生计，但却往往是一声声无奈：台湾的牧场怎么了？

根据劳动部2015年度的“职类别薪资调查”，大学毕业生起薪仅有2万7655元、与16年前相比毫无进步。此外，行政院主计总处也公布去年调薪情形，工业及服务业加薪的厂商比率减少，完全未调薪的厂商比率却增加，景气低迷也连带影响人力需求，让今年就业空缺率较去年同期些微减少。

更别说，台湾多数职场隐藏“加班文化”，老板没下班、谁也不敢拎包包；又或者是周六还得上班，不然也可能用LINE让你被迫24小时on call。

这样低薪、超时的工作环境，让广大年轻人开始思考：我还要待在台湾吗？还是就赌一把、去外面闯一闯？

他们梦想到海外工作，或是以打工度假的方式走出台湾，以增加自己的竞争力，或是直接留在国外。但在这个趋势背后，也有不少人在海外工作后才发现这件事情并不如自己预期、或是以为海外经验可以为台湾求职加分，却发现台湾雇主不可能付跟海外一样优渥的薪水，出走多年、最后却回到一样的回圈。

那么，我们到底可以如何看待这群“新游牧世代”？对于他们，有没有比较好的心态或解读角度，让海外求职的经验可以确实加分，转化成职场竞争力？

最怕菜英文跟文化水土不服

《30》杂志与滔客线上杂志、Nownews共同发起《新游牧世代海外工作意愿大调查》，以网络问卷方式调查1068位毕业五年以内的新鲜人，在受访者中，毕业后想到海外工作的人超过了一半，有712人，占样本总体66.7%，不想到海外工作只有356人，占了样本总体的33.3%，显示此趋势已然成形。

而毕业后想去海外工作的712人中，有58.4%的人是因为“国内薪资环境低落”而想出走，55.3%是因为“想开拓个人国际视野”。同时在这群受访者中，最担心的事情是“语言隔阂”占63.4%，其次是“职场文化差异”占43.4%。再看看选择“毕业不想要到海外工作”的新鲜人中，最强烈的原因是“不熟悉海外工作环境”，其次则是“语言能力不足”，其实对照起来有异曲同工之妙。

这些数据里面其实藏着一个台湾人的小秘密，就是自信心不足。很多时候在海外职场中讲究的是尺寸拿捏得宜的意见表达方式，而不是像台湾职场中所习惯的那样“埋头苦干”，所以对于想出走海外的台湾新鲜人来说，自信及沟通其实是隐藏在议题后面的关键问题。