大学教师换约 高教工会提6大陷阱

学年度即将结束，又到了大专教师换约的时间，高教工会今天举办记者会，提出换约“六大陷阱”，提醒教师重视自身劳动权益。少子化使台湾大专面临经营危机，越来越多学校精简人事成本，高教工会列出的六大陷阱如下：一...

学年度即将结束，又到了大专教师换约的时间，高教工会今天举办记者会，提出换约“六大陷阱”，提醒教师重视自身劳动权益。

少子化使台湾大专面临经营危机，越来越多学校精简人事成本，高教工会列出的六大陷阱如下：

一，聘约外再加签不平等附约。聘书内容可能与过去无异，但却同时加发一份附约，将不合理的规定都订在附约中，要求教师连同签名。

二，学术研究费打折或另订名目扣薪。不少学校以财务状况为由，想方设法删减数额。高教工会提醒，未获教师同意，学校不得任意变更薪给。

三，增加义务授课时数。片面增加义务钟点或奉献钟点，将基本授课时数增加到12小时以上，又不加发钟点费。

四，要求自愿放弃专任教师身份。高教工会发现有学校在换约时，要求教师同意不续聘专任教师条款，改为专案或兼任教师，形同帮老师办“自愿离职”。

五，不合理的离职罚金。曾有学校有不合理条款，要求教师在聘期到期前离职，必须缴交一个月到三个月的薪资作罚金。

六，逾越法令自订解聘、不续聘事由。例如不担任行政、诋毁校誉便可予以解聘，并未根据“教师法”第14条内容。

高教工会表示，教师如果碰到不合理的聘约，可加注不同意见后回执，不要放弃表达反对的权利。另外也可通知工会，以集体行动争取权益。