台湾《苹果》爆裁员　总编辑证实公司需节流

2003年5月进军台湾的《苹果日报》，五一劳动节前夕传出裁员消息，发布内部公告，以优离方案作为年度人力调整，除依劳基法给予应得的资遣费外，再多给予薪资补助，而该部门人力精简后，不得回补。公告内容声明，凡是已...

2003年5月进军台湾的《苹果日报》，五一劳动节前夕传出裁员消息，发布内部公告，以优离方案作为年度人力调整，除依劳基法给予应得的资遣费外，再多给予薪资补助，而该部门人力精简后，不得回补。

公告内容声明，凡是已有人生规划、明确转职计划、不适应网络竞争态势、不适应公司劳动条件的员工，不受年度绩效评比分数影响，皆可提出申请，经核定批准后方适用优离方案。

该项优离方案的申请日期为5月3至13日，除依劳基法给予应得的资遣费外，年资10年以上者多给予2个月薪资，年资5年以上多给予1个月薪资，年资5年以下多给予10天薪资。此外强调人力精简后员额冻结，不得回补，一旦未来经营环境有改善，将优先回聘优离的员工。

“壹传媒工会”也发布声明，表示工会曾就裁员传闻约见《苹果》总编辑陈沛敏，她证实因应公司转型及需要节流，编采部前后会有10多人离职，部份职位将重新招聘或内部晋升。她不认同是裁员，强调只是配合公司转型的“换血”行动。并喊话对于公司过去一年不断裁员感到极度遗憾，虽然传媒经营环境日益困难，但仍强烈呼吁管理层作出裁员决定前三思，尽力协助员工跟公司一起转型，勿遗弃过去为公司努力打拼的手足。