部分工时劳工每周工时 劳动部将订上限

劳动部长陈雄文今天(28日)表示，针对“部分工时工作者全职化危机”，将考量在现行“雇用部分工时劳工应注意事项”中，明确规范部分工时劳工每周工时上限，同时考虑在劳基法中另订服务业专章，具体保障部分工时劳工的...

劳动部长陈雄文今天(28日)表示，针对“部分工时工作者全职化危机”，将考量在现行“雇用部分工时劳工应注意事项”中，明确规范部分工时劳工每周工时上限，同时考虑在劳基法中另订服务业专章，具体保障部分工时劳工的权益。

劳动部长陈雄文28日在立法院社会福利及卫生环境委员会表示，根据主计处统计，台湾部分工时劳工人数在2005年只有5万8千人，到2015年已成长7倍，达到40万5千人，其中4成都是学生，2成2是家庭主妇。

立委蒋万安质询，劳动部2年前制定的“雇用部分工时劳工应注意事项”，并未针对部分工时者做明确定义，只表示是工时较全职劳工“相当程度缩短”的劳工，至于缩短多少时间，则由劳雇双方议定。也因此造成许多雇主巧立名目，迂回聘用部分工时者，实际工作时数却接近、甚至超过全职劳工每周工时40小时上限的情况。其中，部分工时者每周工作35到40个小时的比例达8.2%，超过40小时的人数则占7.6%。

蒋万安质询陈雄文，是否可明确规范部分工时劳工每周工时上限，以免雇主变相剥削劳工？对此，陈雄文答询表示，的确可考虑订出较“刚*”的定义。蒋万安说：‘(原音)我们是不是定一个最低的标准，多少小时以下，才算是部分工时者；然后多少小时以上，我们就称作全时工作者。有没有可能这样把它定义更明确，避免这些雇主巧立名目，透过迂回的方式，造成现在这样恶化的情形？(陈雄文：我想这个绝对有检讨的空间啦，因为如果说雇主在我们实施2年以后，还是有这么多人在钻这个巧门的话，我们宁愿定一个比较刚*的定义，可能也是一个方向。)’

陈雄文指出，现行劳基法无论对部分工时或全职劳工，保障的权益都相同，但部分雇主可能会利用劳工不清楚的情况下，变相剥削，劳动部也将加强劳动检查，同时考虑在劳基法中另订服务业专章，具体保障部分工时劳工的权益。