要二孩求职屡被拒 老板：也是逼不得已　[推荐]

据调查，有企业表面上虽未拒绝女*求职者，但一些隐形态度或措施往往造成女员工“被辞职”。二孩放开甚至让“已婚已育”利器都不好用了。今年28岁济南市民李琴(化名)最近有点郁闷，去年刚刚生完孩子她辞掉了工作，如...

据调查，有企业表面上虽未拒绝女*求职者，但一些隐形态度或措施往往造成女员工“被辞职”。二孩放开甚至让“已婚已育”利器都不好用了。

今年28岁济南市民李琴(化名)最近有点郁闷，去年刚刚生完孩子她辞掉了工作，如今想要重返职场却发现困难重重。大学本科毕业李琴之前在一家公司做文案策划，有两年多工作经验。

最开始，李琴在搜索招聘启事时心里暗暗高兴，因为不少公司都明确注明“已婚已育者优先”。李琴说，即便是招聘时没有要求“已婚已育”公司，也往往在面试时问及是否结婚、有无要孩子打算等。但当李琴坦白自己孩子还小需要照顾，而且两年后想要二孩时，不少企业都以这样那样理由拒绝了她。

9日，记者也以一位刚生完孩子妈妈身份求职，并联系到一家招聘文员公司。该公司相关负责人介绍，上班时间为朝八晚五，有五险一金和双休，另外还有交通补助，也不影响照顾孩子。但当记者表明有要二孩打算时，该负责人表示，想怀二孩可以，但没有产假，“快到预产期时可以请一两个星期假。”

而上班期间怀孕，则可能面临“被辞职”危险。网友“古月小乔”说，自己刚上班就怀孕了，公司没说过要辞退话，但就是一直不给转正。“也是很难受，不受重视。”她表示。

在一家招聘网站工作李女士说，和过去只是要求“已婚已育”不同，随着二孩放开，对于生完一胎求职者，企业普遍担心生二孩。“尤其是那些家里孩子已经上了幼儿园，企业格外容易产生顾虑。”

日前，前程无忧发布二孩政策对女*职业影响调查显示，75%公司因为二孩政策在招聘女*员工时顾虑有所增加。全国妇联妇女研究所去年一项调查则显示，单独二孩政策加剧就业*别歧视，而且，已生育一个孩子职业女*可能因为生育二孩错过升迁机会。

“老龄化严重的前提下，二孩到来可以缓解未来养老压力、服务社会，因此，孩子其实是社会的宝贵资产。”王忠武说，这份收益既然由全社会共享，产生的成本也应该由个人、单位和政府共同承担。

他介绍，国外很多国家都有丰厚的生育补贴，鼓励妇女生育。目前，中国也应该向这些地方看齐，建立相应的生育补偿基金或者福利政策。“虽然不可能一步到位，但也应该逐步开始推进。”

此外，针对现在女*就业中依然存在的歧视现象，王忠武表示需要立法保障。“凡是合法生育的，单位都不能随意辞退。”