立委提增产假 劳部：现权益未低于他国

今天是妇女节，国民党立委提修法将产假从8周提高到14周。劳动部对此表示，台湾将“产假”与“育婴假”分项订定，权益未低于其他国家。国民党立委今天表示，现行劳基法产假规定已数十年没调整，全球仅14％国家的产假不...

今天是妇女节，国民党立委提修法将产假从8周提高到14周。劳动部对此表示，台湾将“产假”与“育婴假”分项订定，权益未低于其他国家。

国民党立委今天表示，现行劳基法产假规定已数十年没调整，全球仅14％国家的产假不满12周，台湾更是东亚国家中最低，且国际劳工组织(ILO)第183公约也规范，劳工应有不低于14周的产假。

对此，劳动部劳动条件及就业平等司回应，ILO公约所称的“产假”14周，同时包含妇女产前休息、产后母体恢复及照顾初生幼儿等混合目的，各国对“产假”的定义也不尽相同。部分国家将“产假”及照顾年幼子女为目的的“育婴假”统称为“亲职假”，而台湾则采分项订定。

“整体而言，台湾现行对产假相关权益的规范，并没有低于其他国家的标准”，劳动条件司指出，现行法令规定，女*劳工在分娩前后，除可享有8周有薪产假外，女*劳工在怀孕期间，如经医生诊断有安胎休养的需要，也可依劳工请假规则规定请假，请假日数并入住院伤病假计算，无期间限制，病假1年内未超过30日部分得领半薪。

此外，为了确保胎儿及母体健康，劳工可依*别工作平等法申请有薪产检假5天，进行产前检查。103年劳工保险条例修正后，生育给付提高为2个月投保薪资，更充足提供女*劳工的经济保障。

劳工如果有照护新生子女需求，劳动条件司表示，依*平法规定，子女满3岁前父母双方都可申请育婴留职停薪，期间最长为2年，并可请领6个月的育婴留职停薪津贴。

劳动条件司补充，未来会在考量劳资双方权益衡平的前提下，审慎检讨相关规定，强化友善的工作环境。