防私校门神 教团吁制定旋转门条款

台湾高等教育产业工会指出，过去20年来，教育部已有4名部长和11人次的次长在离职后，到私立学校担任校长、董事或讲座教授，这些人一方面领取双薪，另一方面又以自身人脉影响相关评鉴与教育部奖补助款的分配。高教工会...

台湾高等教育产业工会指出，过去20年来，教育部已有4名部长和11人次的次长在离职后，到私立学校担任校长、董事或讲座教授，这些人一方面领取双薪，另一方面又以自身人脉影响相关评鉴与教育部奖补助款的分配。高教工会今天(1日)前往教育部门口，再次呼吁教育部长吴思华应在5月卸任前，解决“不当私校门神”的问题。

高教工会前往教育部门口上演行动剧，呼吁教育部官员不能在离职后同时领取退休俸和私立学校薪资，这不仅影响教育部奖补助款分配的公平*，也排挤了年轻学者的工作权。

高教工会组织部主任林柏仪表示，教育部应趁政党即将轮替、国会具有全新民意之际，与立法院共同订定教育部门的“旋转门条款”，以确保教育部官员不会因为所谓的“生涯规划”，而做出图利私校的政策；甚至能以扣减奖补助款为手段，要求私校停聘教育部离职官员。此外，也应修订相关退抚法案，建立月退俸与私校薪水二选一的制度。林柏仪：‘(原音)吴思华在卸任前，他至少可以做一件事，他先承诺他退休后不会到私校去任职；第二个，他应该管管他下面的部属，应该要制定所谓的旋转门条款，让他们离职后、退休后，不可以到同样跟他有利害关系的事业继续去任职。’

对此，教育部指出，各项大学竞争型计划的审查都订有严谨且客观的审核机制，没有偏袒特定私立学校；另外，由于私立学校不属于公务员服务法中的“营利事业”，所以，现在并没有限制公务人员在离退后不可到私校任职。不过，铨叙部目前研拟的公务人员基准法草案已订有利益回避机制，也就是公务人员在离职后2年内，不得监督或管理与离职前5年相关的业务，因此，待立法完成后，教育部人员将适用该法；至于双薪问题则配合军公教政策。