育婴留停调查 9成回职场复原职

劳动部统计处今天公布104年育婴留职停薪期满复职关怀调查结果，申请期满者有92%回职场，89%复原职，认为此政策有助工作家庭平衡达95%。劳动部去年5至6月办理“育婴留职停薪期满复职关怀调查”，以请领育婴留职停薪津...

劳动部统计处今天公布104年育婴留职停薪期满复职关怀调查结果，申请期满者有92%回职场，89%复原职，认为此政策有助工作家庭平衡达95%。

劳动部去年5至6月办理“育婴留职停薪期满复职关怀调查”，以请领育婴留职停薪津贴并在103年期满者为调查对象。回收有效样本5549份，在信赖水准95%下，抽样误差在正负1.32个百分点内。

调查统计，申请期满后回到原事业单位者中，有回复原职位占89%，未回复原职位占11%，未复原职主因以“原工作职位已有人取代”最多。这11%未回到原职位者中，对新职位感到满意者有7.5%，不满意占3.5%。

至于期满后，没有返回原事业单位的主因为“家庭因素自愿离开职场，例如照顾小孩”占44.1%最高，其次是“想从事工时较短或较弹*的工作”，“转换离家近的工作”居第三。且女*多因家庭因素离开职场，男*则以“找到薪资较高或有升迁机会的工作”为主要因素。

调查也显示，申请育婴留停时，遭公司或上级变相阻扰者有15.2%，阻扰方式多以“工作职位被取代，无法回复原职”最高，其次是“工作无人代理，加重同事负担”。

育婴留职停薪结束，认为重回职场适应有困难有21.2%，且申请期间愈长，重回职场适应困难度愈高。此外，接受调查者认为育婴留职停薪政策对其家庭和工作平衡有帮助占95.3%，对稳定就业有帮助占87.4%，对提升职场女*生育意愿占74.7%。