业绩大好，华为涨工资为吸引人才

加薪从基层开始，曾涨3成最高7成，涨薪幅度看工龄和绩效近日，关于华为涨薪的消息在微博、论坛上流传，南都日前从消息人士处证实，华为确实已启动涨薪。其中13-14级基层员工的涨薪已展开，各部门开始陆续沟通，涨幅在...

加薪从未这么高，月赚万元非难事，为留住基层人才。

“13-14级的基层员工群体是公司各项业务的主要具体操作执行者，他们思想新，冲劲足，富有活力和热情，是公司未来的管理者和专家之源。公司现行的薪酬政策是强调控制刚*、增加弹*，造成13-14级基层员工的工资与业界相比没有竞争力，难以吸引和保留优秀人才。”记者从消息人士获悉，此次加薪是为进一步吸引和保留优秀人才，特别是中基层人才，增加刚*即确定*的工资收入。

此前华为招收的应届本科生，一线城市起薪在6000元，研究生在8000元，调薪后，本科生薪水将在8000-9000元；研究生调高至10000元左右。此外，还将根据个人、专业、地域等拉开薪酬差距，“不搞一刀切”，这意味着如果你足够优秀的话，起薪过万也非难事。

而华为13、14级基层员工，“起步价”涨薪30%，优秀员工可能薪资会翻番。“往年也有过调薪，但幅度从来没有这么高”。据悉，此次涨薪与部门无关，而是与工作年限和个人绩效挂钩，去年考评A、B+和B的员工将获得幅度不等的涨薪：譬如考评优良的13级员工，假设此前薪水为7000元，调整后将上升至9000-11000元甚至更高。

丰年重赏员工

丰年重赏员工，这是华为传统。回溯到2010年，华为营业收入达1825亿人民币，净利润创纪录地高达306亿。随即，华为则展开了大规模加薪，当年加薪11.4%，股票分红也创下了2.98元的历史纪录。而此次加薪幅度如此巨大，令人开始相信上半年利润破百亿并非“空穴来风”。