近年来，部分企业特别是中小企业用工机制不健全、用工管理不规范所引发的劳动争议案件数量居高不下。一中院于8月18日上午开庭审理了一起因未签订劳动合同引发的劳动争议案件，并以此为契机召开新闻通报会，介绍了该院近年来审理的涉企业用工不规范案件的基本情况、主要问题及对策建议，同时发布“十大典型案例”。

自2010年2月北京一中院成立劳动争议、人事争议及其相关案件专业化审判庭以来，审结的劳动争议案件数量占该审判庭全部案件总数的84.1%，近三年每年均保持在1800件左右，而其中企业完全败诉或不完全胜诉案件有近七成。以2017年上半年为例，在审结的887件劳动争议案件中，因用工不规范而导致企业败诉的案件358件，占比40.4%。在以判决方式结案的639件案件中，因用工不规范而导致企业败诉的240件，占比37.6%；在以调解撤诉方案结案的237件案件中，因用工不规范而导致企业在一审败诉的118件，占比49.8%。其中，未及时签订或续签劳动合同引发的争议案件数量最多，占企业败诉案件的39%。

由于劳动争议极易在企业内部形成辐射效应，引发群体*纠纷，涉诉企业又多为中小企业、非公企业，加之新兴行业案件增多，企业用工不规范不仅成为影响企业自身发展的症结问题，还在一定程度上占用了司法资源，给社会造成不稳定因素。

通报会总结了涉企业用工不规范案件的基本概况和案件特点，以劳动合同的订立、履行、解除或终止为主线全面梳理了涉企业用工不规范行为的主要问题，并紧扣问题提出详尽务实的对策和建议。该院孙国鸣副院长在通报时强调：“除了强化合同意识、程序意识和证据意识，建立合法的用工关系、规范的用工体系和完备的用工档案外，还应依托工会、调解委员会、劳动监察三方面力量，从源头上预防劳动争议的发生。”

本次通报会还同时发布了涉企业用工不规范行为十大典型案例，通过鲜活真实的案例介绍，进一步引导劳动关系双方主体正确理解法律，自觉遵守法律。此次通报会内容丰富、数据翔实，全面展示了近年来涉企业用工不规范案件呈现的态势和特征。下一步，该院还将进一步构建多维度立体式的联动机制，更好地服务首都经济社会发展。