法律法规网消息 大家都知道，员工怀孕期间，公司是不允许解除劳动合同的，公司不知道员工怀孕的情况下，把她辞退了，该如何处理？

按规定，公司不得随意解除怀孕女员工，女员工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。

如果公司违规辞退女员工，将要支付相应的赔偿金。并且，支付赔偿金时是按照以下的标准二倍：

1、按员工在本公司工作的年限；

2、每满一年向员工支付一个月工资；

3、工作六个月以上不满一年的按一年计算；

4、不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。

注意，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，公司不知情的情况下辞退怀孕女员工，可以按以下处理：

1、公司应该恢复跟员工的劳动关系；

2、续签劳动合同至哺乳期结束；

3、接受赔偿金的，需要退还给公司。

另外，女员工被公司辞退后，可以选择要求公司继续履行劳动合同，还是按要求支付赔偿金，这点不受限制。

最后，相对于其他员工，怀孕女职工行动力较弱，并且一旦进入分娩期，公司需给产假修养，那么所在公司可能会有人才流失。所以，有些公司便会以不知情等辞退女员工，严重伤害员工的利益，因此必要时可以去法院起诉处理。

未婚先孕被辞退怎么办？

一些男女确定结婚关系后，为照顾双方的工作，找个更合适的时间，往往会先开始同居生活，结果猝不及防女方怀孕。而有些用人单位为避免怀孕女职工耽误工作，索**直接以对方未婚先孕为由单方辞退员工，严重伤害劳动者的合法权益。

法律上，生育权是每个女职工的基本权利，任何单位不得以女职工结婚为前提条件，对未婚先孕的女职工单方解除劳动合同。

具体而言，用人单位不得跟怀孕女职工单方解除劳动合同的情形如下：

1、用人单位按规定裁减人员；

2、女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

3、女职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任；

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与女职工协商，无法变更劳动合同内容达成协议。

并且，用人单位以未婚先孕为由单方解除劳动合同的，女职工可以采取以下措施：

1、先找用人单位协商；

2、去找劳动部门投诉；

3、申请劳动仲裁处理；

4、去法院提起诉讼。

最后，一些用人单位以未婚先孕为由辞退女职工的，一般无法得到支持，不过，怀孕女职工有违反用人单位规章制度等，给用人单位造成重大损害的，那么单位即可单方解除劳动合同。不过，如果单位提出的理由不成立的，建议可以及时去申请劳动仲裁处理。