对于未成年的要求不能够那么的高，因为在一切的保护措施中，明显的可以看得出来未成年人是弱势群体。那么未成年人能够适用过错原则吗？　

童工伤残索赔应按照劳动争议来处理，在用工期间发生伤害纠纷的，在劳动争议中根据不适用过错责任，而是应当参照工伤保险的规定来处理。《禁止使用童工规定》第4条中规定：用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证。严格审核劳动者的身份信息是用人单位应尽的义务，用人单位对冒用他人身份证未查出的，其就未尽到审核义务，就应承担赔偿责任。