罚款是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。那么用人单位可以罚款吗，遇到了一些问题，该怎么解决呢?

卢某在某编织袋公司从事车工工作。2015年11、12月份，编织袋公司以卢某所在工序的产品质量存在问题，给单位造成重大损失为由扣罚卢某12月份工资2150元。卢某不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发。

仲裁委审理后认为，《劳动合同法》《劳动法》《工资支付暂行规定》等规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的劳动报酬。用人单位作为管理者，有权对劳动者的工作进行安排、考核，并依法、依约、依规支付劳动者对应的劳动报酬。若劳动者在工作中存在严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害或严重违反公司规章制度的，公司有权对其作出扣发奖金或者解除劳动合同的决定，也可要求给予适当补偿。对职工进行罚款的依据是《企业职工奖惩条例》，但该条例已于2008年1月15日被废止，故该公司在罚款的合法*方面也就失去了依据。若卢某确实存在故意或重大过失，给该公司造成重大经济损害的，该公司可通过其他途径进行追偿。最终，仲裁委裁决支持了卢某的仲裁请求。