依据我国法律规定，公司在录用员工时均需要与之签定劳动合同，在签定了劳动合同之后，公司不可以随意解除，也不可无故开除、辞退员工，于是乎，当劳动合同到期之后，有些公司为了裁减员工，所以不再与部分员工续签劳动合同，那么，这种情况是否合法呢？公司不与我们续签劳动合同该怎么办？我们是否可以得到一定的补偿或者赔偿呢？

根据《劳动合同法第四十七条》合同到期时，劳动合同终止,职工要求续签合同，单位不同意时，单位要向劳动者支付补偿，经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，单位应该补偿您一个月的工资！