用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法律之规定，但劳动合同的长短却各不相同，作为长期务工者，一般人的劳动合同均为无固定期限劳动合同，但所谓的“无固定期限”，并不是说用人单位可以随时随地可以要求劳动者卷铺盖走人，在用人单位主动与劳动者解除无固定期限劳动合同时，用人单位还是需要对劳动者进行适当补偿的。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

签订无固定期限劳动合同对劳动者有什么好处？

签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。

怎样解除无固定期限劳动合同：

一、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同

参照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

甲在A公司工作了11年，月工资10000元，签订了无固定期限劳动合同，由于公司经营不善，甲也体量公司，协商解除无固定期限劳动合同，那么，甲可以获得的补偿是11万元。

假设甲不想解除合同，公司单方面要解除，那么，甲可获得的补偿就应该是22万元，差了整整一倍。

二、协商解除

参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

以上就是法律哥为你总结的关于无限期劳动合同的问题，劳动者有权维护自己的合法权益，如果还有不懂的地方，可以到有事找律师的官网进行咨询。