办好人民满意的教育，队伍建设是关键。近年来，冠县注重校长、教师队伍建设，从政策、资金、培训等方面加大投入力度，实现了教育队伍水平的整体提升。

强素质，提升学校管理

“领导把十佳校长的荣誉给了我，我内心满是感激，尤感肩上担子沉重，下一步，我决心把清泉中学办成全省知名的学校。”这是清泉中学校长苏永周获得荣誉后的体会。近年来，冠县每年教师节期间都评选“十佳校长”，每人奖励5000元，以表示对他们工作的肯定。

冠县非常注重校长的培养选拔考核，形成了一套成熟的管理办法。为打造素质优良的校长队伍，冠县每年至少组织一次出市的学习培训，借鉴外地经验，提升管理水平。聘请知名专家教授来冠讲课，传经送宝。选派校长参加省中小学“1751”工程第二片区初中学段第四次研讨活动，通过挂职锻炼，校本培训、远程研修、学术交流等方式，培养一批教学名师和学科领军人物。

促成长，提高专业水平

10月25日，冠县武训实验小学王玉洁老师、斜店乡中心小学郭英老师就三年级《分数的初步认识》，为全县160名骨干教师展示了一堂精彩的公开课，这是冠县注重教师专业素质提升的一个举措。

近年来，冠县注重加强教师队伍管理，不断提升教师专业水平。先后组织优秀教师“走出去”到河南永威、河北邯郸、北京英国学校等进行学习培训。聘请知名专家教授来冠讲课，传授先进的教育理念。建立健全了教师培训提高的长效机制，选派部分骨干教师到先进学校蹲点学习。暑假期间，组织1597名中小学教师进行暑期远程研修，涵盖了高中、初中、小学共35个学科的所有优秀专任教师。

树典型，激发教师干劲

今年教师节前夕，东古城中学教师轩云湘同志作为山东省唯一人选入围2013年全国“最美乡村教师”，成为冠县教育乃至聊城教育的骄傲。如今，轩云湘的事迹激励着所有冠县教育人。

冠县大面积开展加强师德师风建设巡回报告会活动，让身边的典型“现身说法”，目前已举办21场，弘扬了正气，激发了干劲。

完善荣誉体系，激发干劲。冠县每年从一线教学成绩优异的教师中评选出“百佳教师”“百佳班主任”，在教师节期间进行表彰。2012年9月起，高中班主任津贴每月提高到300元，初中每月200元，小学每月100元。在评先树优、职称评聘等方面，重点向一线教师、农村教师、高中教师倾斜，让实干的、干好的、成绩突出的教师得实惠、有地位。