12月17日，世界经济论坛发布《2020年全球性别差距报告》，数据显示，2019年，彻底消除性别差距所需的时间缩短为99.5年，比起2018年的108年略有进步，但是，在卫生、教育、职场和政治等领域，男性和女性难以在有生之年实现性别平等。

报告认为经济领域的性别差距有多种原因，包括担任管理或领导职位的女性比例长期偏低、工资停滞、劳动力参与度和收入水平低下等。

女性面临三大不利因素：首先，在零售和白领文员等最容易受到自动化影响的职位上，女性比例更高。

其次，在一些通常由技术主导的行业，工资涨幅最大，但却缺乏女性员工。

结果，女性通常都是从事中低收入的岗位，且自10年前金融危机以来工资基本停滞。

再次，社会上缺乏提供家庭照料的服务和融资渠道等根深蒂固的因素也在很大程度上限制了女性的职业机会。

在有相关数据可查的国家中，女性在照顾家庭和义务服务上花费的时间至少比男性多出一倍;缺乏融资渠道则抑制了女性创业热情，而创业是决定收入水平的另一项重要因素。