文件名称:金凤区四措并举强化劳动保障监察规范化管理

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一是深化行政执法与司法协作联动。

充分发挥农民工工作清欠领导小组的作用，建立由人社、公安、司法、法院、检察院等部门组成的行政执法与司法联动机制，针对一些欠薪逃匿、有能力支付而不支付劳动者劳动报酬的拖欠农民工工资案件，发挥联动工作机制作用，清欠效果显著。

二是

坚持企业劳动保障守法诚信等级评价。

以劳动保障监察“两网化”社区二级网格为抓手，通过企业年审、小企业合同签订、劳动关系三方检查等专项检查的开展，督促、规范企业完善各项规章制度，逐步提高辖区企业合同签订、社保缴纳、工资支付、工伤保险缴纳率。

三是

落实重大劳动保障违法行为社会公布。

依据银川市拖欠农民工工资典型案例评选活动精神，向银川市上报5起典型欠薪案件，诚信企业一家，诚信企业资格复审企业1家，下一步将在金凤区政府网站等媒体进行公布和曝光。

四是强化劳动保障监察“两网化”建设管理。

建立镇街道一级劳动监察管理信息网络平台8个，村社区二级网格45个，配备40名劳动保障监察专职协管员，形成了“一个体系、两级执法、三级监管、四级网格、五级责任”的两网化管理体系。同时打造“北京中路街道劳动保障服务所调解组织建设综合示范单位”和“劳动保障监察街道及社区网格规范化标准建设示范点”，进一步弥补了监察力量不足短板，实现了劳动监察执法重心下移、用人单位劳动用工动态监管，大大提升了劳动保障监察执法效能。