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在综艺《令人心动的offer》中，何炅、郭京飞、Papi酱讨论工作中有没有遇到过“灵魂拍档”，何炅说，自己在工作岗位上跟谁搭档都很舒服，比如黄磊，比如撒贝宁。

其实，更准确地说：“何老师不是跟谁搭档都舒服，而是谁跟何老师在一起都舒服”，因为何炅太会照顾别人的感受了。

马东曾这样评价何炅：“情商特别高，那种周到和八面来风，都在他掌控之间。”

何炅在主持人中，一贯是“高情商”的代表，他经常不露痕迹的帮新人圆场，也在大型晚会中替不会说话的搭档救场。

学会赞美他人是情商高的重要体现，马克吐温曾说：“一句美好的赞美，能让我不吃不喝活上两个月。”

不光是马克吐温，我们每个人都需要别人的赞美，但前提是赞美必须是货真价实的、有料的，虚假和空洞的赞美只会让人尴尬。

简单地说“你很棒，你很厉害”这类的语句会被对方认为过于敷衍，不是真心的称赞。但对于大部分的人来说，赞美别人和安慰别人一样会词穷。

没有人会讨厌被人表扬，通过“表扬/被表扬”，人与人之间的关系会逐渐加深。很多人都苦恼怎么去赞美别人，那到底要怎么表扬别人呢？

01表扬“行为”而不是“结果”

从被表扬者的角度来看，当人的某种行为被表扬时，他的这种行为就会得到心理上的强化，下次还会重复这种行为。

所以，作为表扬者，我们应该表扬人的正确“行为”，而不是行为得到的“结果”。

02表扬具体细节

当同事签了大单时，你可以这样表扬同事：“你能签下这一亿日元的大单，是因为你一直从客户的角度出发考虑问题，为了满足客户的需求，你反复修改企划案，直到客户满意为止。这种坚忍不拔的精神，真的很了不起！”

这样的表扬方法，把同事努力的过程非常具体地赞美了一遍，让他觉得“今后我还要这样努力！”。

03满足对方的“尊重需求”

人都渴求被人认可、被人尊重，这种“尊重需求”在人类的所有欲求中也处于比较高的层次。所以，如果我们的表扬能够满足对方的“尊重需求”，则能大幅度提高他的工作干劲和热情。

举例来说，“听说你签下如此巨额的大单，总经理很高兴”、“你这次签下的大单，对公司的发展做出了巨大贡献！”这样的表扬方法，强调了对方的行为对他人、集体做出的贡献，可以极大满足对方的尊重需求。

人类有一个特性，就是对于认可自己的人，都会抱有好感。所以，高明的表扬方法，可以创造一个积极向上、和谐友善、效率极高的工作环境。

当人受到表扬的时候，脑内会分泌一种幸福激素“多巴胺”。快乐的情绪涌上心头，同时涌起的还有更加努力工作的干劲“下次我一定要再接再厉！”

所以，我们在职场中，学会表扬、赞美他人是必不可少的。