原告史某诉称：原告于2014年4月3日入职被告某公司，入职之初，被告未与原告依法签订劳动合同。2015年11月23日，原告在上班途中与王某发生交通事故，王某负全责。根据相关规定，原告所受事故伤害应属于工伤。后原告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委不予受理。故诉至法院，请求判令：1.确认原告与被告之间自2014年4月3日至2016年11月30日存在劳动关系；2.被告向原告支付未依法签订劳动合同的双倍工资差额2万余元；3.被告向原告支付医疗费1万余元；4.全部诉讼费用由被告承担。

本案定于2017年5月10日14时在顺义法院第14法庭开庭审理，敬请关注。

普法意义：什么情况下用人单位需要支付未签劳动合同二倍工资差额，二倍工资差额应如何计算？