蓝某与某公司分两次签订劳动合同，期限至2011年12月31日止。合同到期后，蓝某仍在某公司处上班，但未签劳动合同。

2014年6月，某公司召开职工大会要求全体员工签订其制作好的《劳动合同书》，蓝某未签订该合同。

同年6月27日，某公司的上级单位下发通知，因蓝某在内的员工拒绝签订劳动合同，也未对合同内容提出异议。蓝某无正当理由拒不签订书面劳动合同，应视为单方自愿终止劳动关系对待，故决定终止与蓝某的劳动关系，从公司职工名册中予以除名。

2015年2月，蓝某申请仲裁。同年4月，仲裁委裁决由某公司支付蓝某经济补偿金13600元。蓝某对裁决不服，遂诉至法院请求判令某公司支付其经济赔偿金40800元。

法院审理认为，某公司以蓝某拒签劳动合同为由作出开除的决定，不符合法律规定。故依法判决某公司向蓝某支付经济赔偿金32300元。

对于该案的判决，法官解释称，合同到期后双方未签订劳动合同，视为蓝某与某公司已订立无固定期限的劳动合同。2014年6月，某公司要求蓝某签订书面劳动合同时，蓝某对劳动合同的内容提出异议，系劳动者维护自身合法权益之举动，某公司系非法解除与蓝某的劳动合同。

据此，法院遂作出上述判决。