必须明确，弹*退休不能只有弹*没有刚*，也不能只有刚*没有弹*，更不能“老百姓在弹*的这头，干部在弹*的那头”。

　　据媒体报道，全国妇联、人社部等国家有关部委正在研究弹*退休制，让男女在退休年龄上有选择权。

　　所谓弹*退休，即为退休年龄设置一个上下限，劳动者在年龄达到这个范围内时，可以自行选择是否退休。相比过去的“死杠杠”，弹*退休尊重并给了人们选择权，更人*化。然而必须认识到，“弹*”这个词可以很可爱，也可以很可怕，因为它一方面代表自由掌控，同时也意味着任人揉捏。“弹*”在体现以人为本和制度活力的同时，也潜藏着巨大的风险，其中最大的风险就是弹*退休推出后出现“马太效应”，损害公正公平及社会凝聚力。[!--empiresxp.page--]弹*退休年龄新规定：弹*退休年龄是多少？[/!--empiresxp.page--]

　　远离“马太效应”的重点是避免“弹*退休制度”向“延长退休年龄”转化。国家有关部门不断探讨延长退休年龄的问题，其背后是越来越严峻的养老压力。1月10日，国新办发布《中国的人力资源状况》白皮书称，到2035年，我国将面临两名纳税人供养1名养老金领取者的情况。而由于现收现付的压力大，中国各地普遍存在个人账户补贴统筹账户，造成个人养老金账户空账现象，未来养老金支付压力不容小觑。而延迟退休年龄意味着劳动者要多缴纳几年养老保险，晚几年领到养老金，这样对社会养老压力有明显的缓解作用。有专家测算，从全国来看，延迟退休年龄可使中国养老统筹基金一年增加40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。

　　从近年的统计报告看，国家财政收入已经十分丰裕，而国人收入增长却一直追不上CPI的脚步，民间消费欲望不断萎缩，简单地用延长工作年龄来解决养老金缺口，短期内可能会很有效，却难免伤害人们的生活幸福感和消费力，同时也并非治本之策。

　　事实已经表明，不同人群、不同岗位对退休年龄的期望并不一样，有的希望“早退”，有的希望“晚退”。希望“早退”的，多是劳动量大、薪酬水平低的一线工人，他们渴望尽早退休，进入社保统筹，享受政府“兜底”的养老保障待遇。[!--empiresxp.page--]弹*退休制何时执行？最新弹*退休最低年龄，关于退休的弹*年龄！[/!--empiresxp.page--]

        希望“晚退”的，主要是国家机关、事业单位以及收入高的国企人员，晚退休几年，就能多增加几年收入，多享有几年权力和地位带来的好处。不难看出，这两个愿望迥异的群体之间已经存在了很大的利益差距，而且这两个群体的差距一定程度上代表着社会的阶层断裂，那么就应该在一切新制度设计之初就全面考虑其公平*，努力通过新政策弥合裂痕而不是加大差距。

　　一旦弹*退休引发“马太效应”，或者成为一种变相延迟退休，唯一的结果就是“想晚退”的都晚退，“想早退”的也晚退。如果真出现“多的愈多、少的愈少”的局面，弹*退休存在的社会基础就会动摇，人们的工作和参保积极*也可能受到负面影响。所以，我们必须明确，弹*退休不能只有弹*没有刚*，也不能只有刚*没有弹*，更不能“老百姓在弹*的这头，干部在弹*的那头”。在告别了“一刀切”之后，万不能出现厚此薄彼的“两头切”。

　　表面上是给予劳动者更多的选择权，实际上是变相延迟退休年龄、削减社会福利，以应对逐渐加重的养老压力，这无疑是人们对弹*退休心怀质疑和担忧的原因。所以，在设计和执行弹*退休制度时，必须保证“公平、合理、自愿”六个字的贯彻和落实，尊重大多数劳动者特别是处于弱势地位的劳动者的意见，真正体现弹*退休的先进*和普惠*，让弹*退休向有益于社会和谐稳定的一端“弹”。