法律法规网消息    最近微博上虐童事件受到极大关注，究竟谁纵容了虐童问题，虐童案频发引众怒，如何培养孩子自我保护意识，有关部门如何回应？

“虐童案”过去半年，红黄蓝重启了幼儿园的加盟业务。

去年11月22日，数十名幼儿家长反映北京市朝阳区管庄红黄蓝幼儿园(新天地分园)国际小二班的幼儿遭遇老师扎针、喂不明白色药片，并提供孩子身上多个针眼的照片。11月29日，美国律师事务所Pomerantz LLP宣布对红黄蓝及其部分高管提起集体诉讼。今年5月29日，检查机关已向法院对红黄蓝幼儿园虐童提起公诉。

面对家长和公众的声讨，红黄蓝教育集团宣布进行整改，其中包括在2017年底暂停加盟业务的扩张，并对现有的加盟商加强管理和培训。

对于2017年刚刚在美股上市的红黄蓝来说，加盟业务的停止对其业绩造成不小的影响。其CFO魏萍在2018年一季度财报中预警称，“这将导致加盟相关的业务利润有所下滑，我们希望这不会对长期业绩造成影响。”

8月28日，红黄蓝(NYSE:RYB)发布了2018年二季报及半年报。报告显示，其二季度营收实现4759万美元，同比上涨25.6%;净利润较去年上涨40万美元，为470万美元。

前6个月，完成营收7620万元，同比增长12.9%;净利润为200万美元，同比降低62.26%，调整后净利润为600万美元。截至2018年6月30日，幼儿园注册学生人数为2.35万，同比增长15%。

在此之前，作为中概股板块唯一的幼教标的，红黄蓝被寄于众望。上市之后股市状况良好，开市当天股价涨幅达40%，10月16日股价一度升至30.92美元，几近追平同时期好未来(TAL)股价。

由于消息的延迟性，事发当天对股市影响不大。但是到11月24日，红黄蓝股价跌幅近40%，跌破发行价18.5美元，降至16.45美元。股价的巨幅涨跌，也反应出市场对虐童案件的情绪。

6月份以来，红黄蓝股价持续回暖，6月20日达到“虐童案”以来的顶峰23.01美元。

截至9月11日，红黄蓝股价报收于20.05美元/股，相比于2017年底最低点15.56美元/股上升28.86%。

正式宣布恢复加盟后，红黄蓝表示将启动一系列安全保障措施。

在宣布暂停加盟的2018年上半年，红黄蓝的加盟幼儿园增加了6座，加盟亲子园增加了83座，目前已经超过1000家。

红黄蓝宣布，将提高加盟标准，将严格地筛选加盟商，并将提高教师招聘要求、加强教师培训。在2018年6月，红黄蓝公司设置了首席安全官、安全监督委员会，将在总部设立中央监控室，建立更严格的监控体系。

虐童案频发引众怒 

11月22日晚，有幼儿家长反映北京管庄红黄蓝幼儿园（新天地分园）国际小二班的幼儿遭遇老师扎针、喂不明白色药片，并提供孩子身上多个针眼的照片。

多名北京红黄蓝幼儿园新天地分园孩子家长已向朝阳区管庄派出所报案，称幼儿园园长和老师涉嫌**。朝阳区教委工作人员表示，目前教委已获知此事，已成立工作组进驻幼儿园调查。

23日中午，家长在红黄蓝幼儿园管庄新天地分园门口聚集，希望获得园方回应。（图片来源：人民网）23日中午，家长在红黄蓝幼儿园管庄新天地分园门口聚集，希望获得园方回应。（图片来源：人民网）

携程亲子园虐童风波还像一道阴云一样笼罩在人们心头，如今又再爆类似的新闻，库叔深感痛心。

目前，警方、教育主管部门正在进行深入调查。在最终调查结果公布之前，无论是有切肤之痛的孩子家长，还是尚未为人父母的“旁观者”，所有与这些事件“有关的和无关的人”，在批评、指责，甚至怒骂之后，都更应该冷静地思考。

只要是对孩子身心造成伤害的事情，哪怕只有百分之一、千分之一的几率，都值得我们去揪出源头！

本文由瞭望智库综合自微信公众号“人民日报评论”、“新华国际头条”、《青年与社会》杂志等。

携程亲子园“虐童”事件发生在上海，这次的红黄蓝幼儿园“虐童”事件发生在北京，是中国最发达的两个城市。

其实，近几年来，媒体爆出的幼儿园“虐童”事件比比皆是，各处皆有——

*广东肇庆，把不会自行大小便的幼童绑固在粪盆；

*陕西西安，用锯条锯破调皮男孩儿的手腕；

*浙江慈溪，用胶布封住吵闹女孩儿的嘴巴；

*湖南长沙，扇午休落跑女童耳光并悬空拎起；

*山东济南，对几个孩子实施蹲厕所、蹲小黑屋、抓头发、打屁股、看恐怖片；

*重庆，罚咳嗽吐痰女孩儿舔吃口痰；

*云南建水，用注射器针扎多名不听话儿童；

*河南郑州，用塑料凳砸不吃饭男孩儿；

*北京，教师用针扎男童生殖器；

*上海杨浦，女童**被女幼师放入芸豆；

……

这些还仅仅是冰山一角，太多的事件未被爆出，新事件层出不穷。

对儿童残忍，是一个社会最大的恶。

而社会为何会任这样的恶行一而再再而三地发生，真的很值得我们反思。

我们的幼师怎么了？

曾有一项针对教师进修学校幼师做过的调查，揭示了部分幼师的情况——

“我校中师幼师学员都是15至18岁的花季少女，她们正处于一个生理、心理都发生巨大转变的关键时期，但由于这些学员多学习差、升学无望，来上幼师多是迫于社会和家庭压力，而非主观愿望、所以导致一系列心理问题在她们身上出现。”

“……有48%的同学是因为没有别的出路，才来幼师的，34%的同学是家里硬逼来的，专业不是自己选择的，存在不情愿和逆反的情绪。”

“……75%的同学认为学习太枯燥，45%的同学认为学习就像应付差事，希望学校多放几天假，38%的同学对学习成绩的好坏并不在乎，70%的同学只喜欢唱歌、跳舞、美术等技能课，而对语数英等文化课无兴趣。”

“……60%的同学选择做幼儿教师只是权宜之计，并没有想当作终身职业，62%的同学认为做幼儿教师是一件又苦又累的事。”

虽然有很多幼师从事这个职业是出于一种热爱，也的确干得不错。

但不能否认，也有很多幼师就像调查中说的，怀着一种极大的不情愿，“走投无路”才来做了幼师。显然，这种状态下培育出来的幼师，素质上不能指望太多，她们往往自己就是“问题少女”，怎能期待她们去教育比她们还小得多的孩子呢？

不过，仅仅把一切问题都归结为幼师素质低是不理智的，更深层次的问题在于：素质低的一些人，为何随随便便就成了幼师？

其实，关于这个问题，法律是有规定的：

《中华人民共和国教师法》和《幼儿教师专业标准》都明确指出，从事幼儿教师职业的人必须取得幼儿园教师资格，应当具备幼儿师范学校毕业及其以上学历。

然而，这项规定在实际执行中却着实变了味。

先来看第一个标准——“幼儿园教师资格”。

长期以来，学前教育阶段的公共财政投入不足，许多幼儿园教师虽有教师之名，却无教师编制。

例如，山东省教育厅曾对当地17个市的194所幼儿园进行抽查，结果让人惊诧：

竟然有53%的幼儿教师没有取得教育部认可的教师资格证书，有83%的幼儿教师没有取得幼儿教师资格证书！

大部分的幼师竟然是“无证上岗”。

再来看第二个标准——“幼儿师范学校毕业”。

中国人的传统观念中，总是将幼儿教师等同于保姆，认为幼儿教师就是“看孩子的”，不需要经过专门的培训。

于是，在招聘教师时自动降低了标准，一些地方教师招聘广告内容自然而然地变为“招聘幼儿教师，高中以上学历”。

可想而知，以这样的条件招聘到的幼儿教师，必定是缺乏专业素养，没有经过专门训练的。

甚至还有很多人连最基本的“一个幼儿教师的自我修养”都不知，例如，浙江温岭的某幼儿教师多次将对儿童实施虐待的图片上传到网络炫耀。

此外，目前我国幼儿教师的培养机构除了师范大学以外，还有很多幼儿师范专科学校和职业院校，这些学校的学生生源都是初中毕业，经过3年的专业学习后，到幼儿园工作时，其年龄还不到二十岁，真的是“大孩照顾小孩”，而且还是照顾几十个孩子的吃喝拉撒、游戏、教育，在工资、待遇普遍偏低的情况下，“大孩”们难免力不从心。