大武口区因地施策“定+宣+兑”有效释放人才政策“红利”

大武口区政府办公室

近年来，大武口区紧密结合经济发展需求，大力实施人才强区工程，在健全完善人才政策上下功夫、出成效，逐步创新人才工作机制，释放人才磁场效应。

因地施策，问诊问需“定政策”。针对辖区人才现状、存在问题，广泛听取企事业单位意见建议，深入分析人才流失原因，着重考虑大武口区经济体量、产业布局、区位条件等因素，精准定位辖区企事业单位人才需求层次，先后制定印发《大武口区招才引智暂行办法》《大武口区引进落户从业人员奖补办法》《大武口区政府产权房屋出租使用暂行办法》等多项政策，将大中专院校毕业生、顶岗实习生、技师等人才纳入人才补贴范围，力促人才政策更具实用性、普及性，更符合本区实际，全力保障辖区企事业单位用工人才需求。

因势而为，走访调研“宣政策”。为确保政策宣传到位，分组逐一走访辖区企事业单位，上门一对一讲解调研，先后20余次赴山东、河南、四川、甘肃等地人社部门宣传对接，印制3万余份人才政策汇编走巷串户宣传、解读、释或，巧妙搭乘普法宣传、健康教育、线上招聘等各种宣传活动平台伺机宣传，有效利用两微一端、宁夏日报、石嘴山日报、宁夏新闻网高频次多角度宣传，设立招才引智工作站，实现政策宣传人才引进同步行动，延伸各项引才育才留才政策在自治区内和相邻省份覆盖广度。

因时而动，跟踪问效“兑政策”。针对不同时期人才需求结构层次，举办招才引智补贴资金及政策宣讲活动，先后为2018年招引的118名本科及以上人才发放补贴资金34.05万元，为2019年招引的235名人才审核补贴资金137万元，为24户引进落户从业家庭兑现补贴63.2万元，累计接受人才政策咨询3000余次，全力打造大武口人才政策品牌。经过一年半的推进实施，政策效应逐步显现，全年累计引进各类人才6000余人，新增本科及以上人才44人，其中硕士研究生29人，柔性引进博士研究生2人，其中D类人才1人。

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