同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。意味着当劳动者在相同的岗位，做着相同的工作的时候，是应该享受一样的待遇的，那么关于同工同酬有什么劳动争议案例呢？同工同酬的条件是什么呢？关于这些问题，法律法规网“同工同酬劳动争议案例”专题将详细介绍有关同工同酬劳动争议案例的知识，例如：同工同酬是什么意思？被派遣员工与用工单位的劳动者同工同酬吗？派遣工和正式工同工同酬意味着什么？欢迎大家参阅！

1.同工同酬劳动争议案例2.被派遣员工与用工单位的劳动者同工同酬吗？3.派遣工和正式工同工同酬意味着什么？4.同工同酬是什么意思？

1

同工同酬劳动争议案例

随着保护劳动者权益的法规不断的出台，劳动者们现在在发现自己的权益受到损害的时候，都懂得运用法律武器来保卫自己的权益，例如当劳动者发现自己的工作岗位，工作内容，工作量和别人相同时，获得的劳动报酬却不一样，这个时候，就可以向劳动仲裁部门申请仲裁，那么同工同酬劳动争议案例有哪些呢？关于这个问题，法律法规网整理了下面这篇文章，欢迎大家阅读，参考。

2

被派遣员工与用工单位的劳动者同工同酬吗？

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同、由实际用工单位向派遣劳动者支付劳务报酬的用工方式。根据法律规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。还有更多内容，请看下文。

3

派遣工和正式工同工同酬意味着什么？

一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：

1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的*别歧视由来已久，而且难以根除;

2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象;

3、地区、行业、部门间的同工同酬。

还有更多内容，请看下文。

4

同工同酬是什么意思？

为了减少劳动纠纷的产生，我国规定相同岗位，相同工作量的劳动者是需要有相同的报酬的，这就是大家所说的同工同酬，同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分*别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。那么同工同酬的条件是什么呢？它又给社会带来了什么意义呢？关于这些问题，请看下面这篇文章。