法律法规网消息 没有人是铁打的身体，生病是再寻常不过的事。那么请病假的时候工资是否照常发放，病假工资的发放标准是什么，工资又是怎么计算呢？

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

　连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。

　连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。

　连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

　连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。

　连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

　职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

　连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。

　连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。

　连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

　病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。

　关于病假工资是否属于劳动报酬？

　在实务中有以下两种理解：一种理解认为，劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动后所得的对价，支付劳动报酬的前提是劳动者付出劳动。而病假工资是劳动者在疾病或受伤期间停止工作，用人单位基于其劳动合同关系及法律法规规定向其支付的生活保障*待遇，不应属于劳动报酬。另一种理解认为，医疗期是劳动者因患病或非因工受伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的期限，医疗期间的工资支付虽然不是基于劳动者付出的劳动，但是它属于法定特殊情况下支付的工资，也应属于劳动报酬。

　如何认定病假工资是否足额发放？

　根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于工资标准的80%”的规定，医疗期内用人单位支付的病假工资不应低于国家规定的最低标准，即当地最低工资标准的80%。